Mannen maken slechts 17 procent uit van het werknemersbestand in de Nederlandse gezondheidszorg, maar ze zouden per week gemiddeld wel 7,7 uur meer werken dan de vrouwelijke werknemers.
In het onderwijs werken mannen (die er 38 procent van de werknemers uitmaken) gemiddeld 5,8 uur langer dan vrouwen. In de horeca, waar 47 procent van de werknemers mannen zijn, werken ze gemiddeld 4,5 uur per week meer.
Gemiddeld kloppen mannen in alle sectoren meer uren dan vrouwen. In de periode 2006-2009 is het verschil wel iets kleiner geworden. Mannen werken nog steeds evenveel, terwijl vrouwen wat meer uren draaien dan vroeger.
(mo)
14 oktober 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bazinnen kampen met een imagoprobleem. De wetenschappelijke wereld is unaniem: werknemers hebben liever een mannelijke chef. Maar wij zochten - en vonden - toch nog enkele pluspunten aan een vrouwelijke baas.
Vrouwen die op een goede manier make-up gebruiken en dragen krijgen gemiddeld 25 procent meer fooi van de klanten. Dat blijkt uit een studie die de Britse krant the Daily Mail kon inkijken.
Dat koffie opkikkert, is bekend. Het spul bestrijdt slaperigheid, vermoeidheid en bezorgt u een instant energiestoot. Althans, als u een vrouw bent!
Het is dus toch geen cliché. 15 procent van de vrouwen heeft een affaire gehad met de baas. Bij meer dan een derde kwam het ook tot een hoogtepunt: zij kregen promotie.
Een vrouwelijk team is gedoemd om te mislukken, en mannen zijn macho’s. Toch blijkt voor de werksfeer het aantal mannen en vrouwen wel degelijk belangrijk.
We hebben wekelijks gemiddeld 8,5 uur minder vrije tijd dan 5 jaar geleden. Nochtans houden mannen meer tijd over dan vrouwen, ook al werken ze langer.
Gemiddeld blijft een vrouw in haar leven 189 dagen thuis, mannen 140 dagen. Vrouwen zijn langer afwezig, al beslissen mannen sneller om thuis te blijven.
Welke vakmannen verdienen het meest? Sloopwerkers en schrijnwerkers zo blijkt. Vloerders en voegers verdienen dan weer het minst. Jobat zet ze op een rij.
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?