40-plussers wél welkom in de zorgsector
Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.
Arabel organiseert elk jaar een vervolgstudie naar de effecten van loopbaanbegeleiding op zowel de arbeidsmarkt als op het persoonlijk welzijn. De respondenten van de laatste bevraging, een honderdtal, zijn allemaal ex-cliënten van Arabel.
Uit de studie blijkt dat loopbaanbegeleiding op zijn minst een stimulans in de goede richting is voor werknemers die met vragen zitten over het vervolg van hun loopbaan. Vooral de ambtenaren (76%) en de 45-plussers (60%) onder de respondenten namen nieuwe initiatieven bij de eigen werkgever na het volgen van loopbaanbegeleiding. Drie kwart ervaart de gevolgen daarvan als positief.
Werknemers jonger dan 45 jaar solliciteren vaker (66%) naar een functie bij een andere organisatie na het volgen van loopbaanbegeleiding. Van de 45-plussers en de ambtenaren doet slechts een derde dit. Van alle respondenten die solliciteerden bij een andere werkgever, oefent de helft uiteindelijk ook een andere job uit.
Zes op de tien ex-cliënten van Arabel volgden na hun begeleiding een of andere vorming of training, meestal om hun competenties te ontwikkelen. Ambtenaren en 45-plussers scoren hier beter dan werknemers jonger dan 45.
Het zelfstandig ondernemerschap wordt steeds minder populair als alternatief voor de huidige job. Slechts één op de tien ex-cliënten van Arabel zette in de periode 2011-2012 stappen om een eigen zaak te starten. Dat is de helft minder dan in 2010.
Loopbaanbegeleiding, zo zegt Arabel, heeft niet alleen een effect op de professionele activiteiten, maar ook op het welzijn van de werknemer. Bijna 85 procent van de bevraagde ex-cliënten zegt stappen te hebben ondernomen om zich beter te voelen op persoonlijk vlak. Ook hier scoren cursussen goed. Opnieuw of meer aan lichaamsbeweging doen, staat op de tweede plaats. Een op de tien zoekt hulp bij een andere hulpverlener of engageert zich in vrijwilligerswerk.
Voor de meesten levert dat positieve resultaten op zoals meer zelfvertrouwen, een positieve kijk op het leven, minder piekeren en minder stress. Een betere balans werk-privé vervolledigt de top 5.
Vooral 45-plussers lijken hier baat bij te hebben. Van hen zegt 90 procent dat loopbaanbegeleiding een positief effect heeft op hun welzijn. Van de andere bevraagden denkt drie kwart daar zo over.
Wie loopbaanbegeleiding volgt, is daarna over het algemeen meer tevreden over zijn arbeidssituatie, zegt Arabel. Op een schaal van vijf verschuift de tevredenheidsscore van 2,3 bij de start van de loopbaanbegeleiding naar 3,4 na de begeleiding. De verwachtingen die werknemers hebben ten opzichte van loopbaanbegeleiding worden grotendeels ingelost.
(wv)
24 mei 2013Arabel organiseert elk jaar een vervolgstudie naar de effecten van loopbaanbegeleiding op zowel de arbeidsmarkt als op het persoonlijk welzijn. De respondenten van de laatste bevraging, een honderdtal, zijn allemaal ex-cliënten van Arabel.
Uit de studie blijkt dat loopbaanbegeleiding op zijn minst een stimulans in de goede richting is voor werknemers die met vragen zitten over het vervolg van hun loopbaan. Vooral de ambtenaren (76%) en de 45-plussers (60%) onder de respondenten namen nieuwe initiatieven bij de eigen werkgever na het volgen van loopbaanbegeleiding. Drie kwart ervaart de gevolgen daarvan als positief.
Werknemers jonger dan 45 jaar solliciteren vaker (66%) naar een functie bij een andere organisatie na het volgen van loopbaanbegeleiding. Van de 45-plussers en de ambtenaren doet slechts een derde dit. Van alle respondenten die solliciteerden bij een andere werkgever, oefent de helft uiteindelijk ook een andere job uit.
Zes op de tien ex-cliënten van Arabel volgden na hun begeleiding een of andere vorming of training, meestal om hun competenties te ontwikkelen. Ambtenaren en 45-plussers scoren hier beter dan werknemers jonger dan 45.
Het zelfstandig ondernemerschap wordt steeds minder populair als alternatief voor de huidige job. Slechts één op de tien ex-cliënten van Arabel zette in de periode 2011-2012 stappen om een eigen zaak te starten. Dat is de helft minder dan in 2010.
Loopbaanbegeleiding, zo zegt Arabel, heeft niet alleen een effect op de professionele activiteiten, maar ook op het welzijn van de werknemer. Bijna 85 procent van de bevraagde ex-cliënten zegt stappen te hebben ondernomen om zich beter te voelen op persoonlijk vlak. Ook hier scoren cursussen goed. Opnieuw of meer aan lichaamsbeweging doen, staat op de tweede plaats. Een op de tien zoekt hulp bij een andere hulpverlener of engageert zich in vrijwilligerswerk.
Voor de meesten levert dat positieve resultaten op zoals meer zelfvertrouwen, een positieve kijk op het leven, minder piekeren en minder stress. Een betere balans werk-privé vervolledigt de top 5.
Vooral 45-plussers lijken hier baat bij te hebben. Van hen zegt 90 procent dat loopbaanbegeleiding een positief effect heeft op hun welzijn. Van de andere bevraagden denkt drie kwart daar zo over.
Wie loopbaanbegeleiding volgt, is daarna over het algemeen meer tevreden over zijn arbeidssituatie, zegt Arabel. Op een schaal van vijf verschuift de tevredenheidsscore van 2,3 bij de start van de loopbaanbegeleiding naar 3,4 na de begeleiding. De verwachtingen die werknemers hebben ten opzichte van loopbaanbegeleiding worden grotendeels ingelost.
(wv)
24 mei 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.
Vraag je je af wat je competenties en carrièremogelijkheden zijn? Biedt je job je niet meer dezelfde uitdaging als vroeger? Dan is loopbaanbegeleiding wellicht iets voor jou.
Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op externe loopbaanbegeleiding. Maar werkt het ook? Wat zijn de effecten en limieten van loopbaanbegeleiding?
Geld verdienen is één ding, maar ben je ook tevreden over je loon? En waarschijnlijk nog belangrijker: met je professionele leven in het algemeen?
Om opgemerkt te worden, blijkt de timing van e-mails soms cruciaal. Martien Meiland speelde dat slim uit...
Chocoladeproducent The Hershey Company staat bovenaan, al is de lijst erg divers.
Wie een tijdje minder wil werken om voor een geliefde te zorgen of opnieuw te studeren bijvoorbeeld, kan een aanmoedigingspremie krijgen...
Wat doet een Credit Controller precies? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? En welk salaris mag je als Credit Controller verwachten?
Bureaustoelen moeten comfortabel zitten, maar vooral ergonomisch zijn. Zeker als je urenlang aan je bureau gekluisterd zit. Hoe kies je de beste werkstoel?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op externe loopbaanbegeleiding. Maar werkt het ook? Wat zijn de effecten en limieten van loopbaanbegeleiding?
Een nieuwe job vinden is voor late veertigers en vijftigplussers echter allesbehalve evident. Zorgorganisaties als Familiehulp nemen hen graag in dienst.
Vraag je je af wat je competenties en carrièremogelijkheden zijn? Biedt je job je niet meer dezelfde uitdaging als vroeger? Dan is loopbaanbegeleiding wellicht iets voor jou.
Werken bij ENGIE betekent oplossingen zoeken voor de uitdagingen van de energietransitie. Technieker, Engineer of Manager: je krijgt er volop kansen.
Verdomme, shit, doeme toch … In het woordenboek van je werk vind je die woorden wellicht niet snel terug. Toch kan het geen kwaad om soms eens goed te vloeken!
We vroegen aan Julie uit Brussel hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
In deze rubriek laten we de jonge helden aan het woord die weten wat het betekent om een eerste job en eerste flater te ervaren.
Een carrièreswitch maak je niet zomaar. Waar let je best op als je de sprong wil wagen? Enkele do’s en don’ts ...
Werk zoeken én vinden gebeurt tegenwoordig steeds vaker online. Daarom deze praktische e-gids!