Cash of niet?

Wie graag z’n loon contant wil ontvangen om te kunnen geloven dat hij/zij werkelijk zo veel of zo weinig verdiend heeft, is eraan voor de moeite. Op een paar uitzonderingen na is het wettelijk verboden om je loon handje contantje te laten uitbetalen.

Lees ook: Alles wat je moet weten over je loonpakket

Spelregels en uitzonderingen

De spelregels omtrent het ontvangen van je loon zijn sinds 1 oktober 2016 duidelijk vastgelegd in de aangepaste loonbeschermingswet. Als algemeen principe geldt hierbij dat lonen vanaf die datum niet langer contant mogen uitbetaald worden maar alleen nog via een bankoverschrijving, een circulaire cheque (mocht je geen rekeningnummer hebben) of een postassignatie die je kunt laten uitbetalen in het postkantoor.

Hierop zijn een paar uitzonderingen die werden vastgelegd op het niveau van het paritair comité.

1. PC 144: Paritair Comité voor de landbouw (seizoensarbeiders en gelegenheidswerknemers)
2. PC 145: Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf (seizoensarbeiders en gelegenheidswerknemers)
3. PC 324: Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel (diamantarbeiders, met uitzondering van technisch bedienden).

Werk je in deze sectoren? Dan kan je loon toch nog contant uitbetaald worden.

Onthoud dat je in dat geval bij ontvangst van je omslagen met bankbiljetten en zak met centen wel een kwitantie moet ondertekenen. Zo is de werkgever wettelijk in orde en is er achteraf geen betwisting mogelijk over het al dan niet contant ontvangen van je verdiende loon.

Bereken: Hoeveel blijft er van mijn brutoloon netto over?

(fp/mr)