Vlaamse ambtenaren evalueren leidinggevenden
Medewerkers van de Vlaamse overheid krijgen jaarlijks de kans om via een vragenlijst hun leidinggevenden anoniem te evalueren.
Ik werk op het departement Bestuurszaken van de Vlaamse overheid. Wij ondersteunen de bevoegde minister, Geert Bourgeois, voor bestuurszaken. We staan onder meer de Vlaamse administraties bij op het vlak van personeel, ICT, e-government enzovoort ...
Ik werk op de afdeling Proces- en Informatiebeleid: we brengen de processen en de informatie binnen de Vlaamse overheid in kaart om zo de werking van die overheid te optimaliseren. We zorgen ook voor een globaal ICT-beleid binnen de Vlaamse overheid.
Mijn job omvat het verwerken van info van databanken van de Vlaamse overheid en het maken van monitoring-dashboards hiervan. Die worden gebruikt als ondersteuning om beslissingen te nemen, het gevoerde beleid op te volgen en de effecten van het beleid in kaart te brengen.
De informatie die ons departement ter beschikking stelt, wordt door de minister ook regelmatig gebruikt om antwoorden te geven op parlementaire vragen.
Ja! Ik werk in een uitdagende omgeving omdat wat in de actualiteit gebeurt een onmiddellijke impact heeft op mijn werk. Wanneer de minister dringend bepaalde informatie nodig heeft, moet al het andere werk wijken.
Ik vind het ook belangrijk dat ik het algemeen belang kan dienen. Bovendien kom ik in contact met veel mensen binnen de Vlaamse overheid, en geniet ik ervan om te goochelen met cijfers en er via analyses een betekenis aan te geven.
Mijn inkomen is marktconform. De overheid is een goede werkgever. Naast een boeiende jobinhoud, een goed loon en verschillende extralegale voordelen, genieten wij ook van flexibele werktijden, kunnen we aan telewerk doen, is er de mogelijkheid tot interne mobiliteit en tot deelname aan uitwisselingsprogramma’s met de privésector of met andere instellingen.
Ik werk 38 uur per week. Maar af en toe doe ik overuren. Wanneer er een parlementaire vraag is bijvoorbeeld, of wanneer er een deadline aankomt voor de aflevering van een dashboard.
Alleen voor een hoger loon zou ik niet van werk veranderen. De job op zich moet ook interessant zijn.
Ja, ik probeer iedere maand zoveel mogelijk opzij te zetten.
Mijn hypothecaire lening en de verbouwing van mijn huis.
Aan op reis gaan met de kinderen, sociale contacten, een kwaliteitsvolle verbouwing en muziek (ik maak elektronische dansmuziek).
Ik zou graag met de kinderen een wereldreis van 3 jaar maken met de zeilboot. En ik hou ervan om mensen aan het dansen te brengen met live techno optredens of als muzikant bij een Braziliaanse sambagroep. Momenteel liggen deze zaken even stil, maar ik wil ze in de nabije toekomst graag terug opstarten.
(mr)
Wil je zelf graag getuigen over jouw loon? Stuur ons een e-mail via online@jobat.be, dan nemen wij contact met je op!
21 augustus 2013Ik werk op het departement Bestuurszaken van de Vlaamse overheid. Wij ondersteunen de bevoegde minister, Geert Bourgeois, voor bestuurszaken. We staan onder meer de Vlaamse administraties bij op het vlak van personeel, ICT, e-government enzovoort ...
Ik werk op de afdeling Proces- en Informatiebeleid: we brengen de processen en de informatie binnen de Vlaamse overheid in kaart om zo de werking van die overheid te optimaliseren. We zorgen ook voor een globaal ICT-beleid binnen de Vlaamse overheid.
Mijn job omvat het verwerken van info van databanken van de Vlaamse overheid en het maken van monitoring-dashboards hiervan. Die worden gebruikt als ondersteuning om beslissingen te nemen, het gevoerde beleid op te volgen en de effecten van het beleid in kaart te brengen.
De informatie die ons departement ter beschikking stelt, wordt door de minister ook regelmatig gebruikt om antwoorden te geven op parlementaire vragen.
Ja! Ik werk in een uitdagende omgeving omdat wat in de actualiteit gebeurt een onmiddellijke impact heeft op mijn werk. Wanneer de minister dringend bepaalde informatie nodig heeft, moet al het andere werk wijken.
Ik vind het ook belangrijk dat ik het algemeen belang kan dienen. Bovendien kom ik in contact met veel mensen binnen de Vlaamse overheid, en geniet ik ervan om te goochelen met cijfers en er via analyses een betekenis aan te geven.
Mijn inkomen is marktconform. De overheid is een goede werkgever. Naast een boeiende jobinhoud, een goed loon en verschillende extralegale voordelen, genieten wij ook van flexibele werktijden, kunnen we aan telewerk doen, is er de mogelijkheid tot interne mobiliteit en tot deelname aan uitwisselingsprogramma’s met de privésector of met andere instellingen.
Ik werk 38 uur per week. Maar af en toe doe ik overuren. Wanneer er een parlementaire vraag is bijvoorbeeld, of wanneer er een deadline aankomt voor de aflevering van een dashboard.
Alleen voor een hoger loon zou ik niet van werk veranderen. De job op zich moet ook interessant zijn.
Ja, ik probeer iedere maand zoveel mogelijk opzij te zetten.
Mijn hypothecaire lening en de verbouwing van mijn huis.
Aan op reis gaan met de kinderen, sociale contacten, een kwaliteitsvolle verbouwing en muziek (ik maak elektronische dansmuziek).
Ik zou graag met de kinderen een wereldreis van 3 jaar maken met de zeilboot. En ik hou ervan om mensen aan het dansen te brengen met live techno optredens of als muzikant bij een Braziliaanse sambagroep. Momenteel liggen deze zaken even stil, maar ik wil ze in de nabije toekomst graag terug opstarten.
(mr)
Wil je zelf graag getuigen over jouw loon? Stuur ons een e-mail via online@jobat.be, dan nemen wij contact met je op!
21 augustus 2013Medewerkers van de Vlaamse overheid krijgen jaarlijks de kans om via een vragenlijst hun leidinggevenden anoniem te evalueren.
Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren niet genieten. Maar er is hoop: zowel de regering als de vakbonden en de topambtenaren willen de komende legislatuur sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden van contractuelen. In afwachting: de belangrijkste verschillen op een rijtje.
In Duitsland heeft een gepensioneerde ambtenaar in een mail aan zijn 500 collega's laten weten dat hij de afgelopen 14 jaar helemaal niets heeft uitgevoerd.
Overheidspersoneel werkt iets meer nine-to-five dan privéwerknemers, blijkt uit ons onderzoek. Maar dat betekent niet dat ze geen overuren willen presteren.
We vroegen Nancy Teugels (38) uit Charleroi hoeveel zij verdient ...
Het begrip 'opleiden is het nieuwe rekruteren' ligt aan de basis van de nieuwe leercultuur bij steeds meer organisaties...
Een plaagstoot tijdens het werk maakt de sfeer alleen maar jovialer en aangenamer. Maar wat als de plaagstootjes evolueren naar regelrecht pestgedrag?
Evelien Longerstay en Loran Van der Venne werken bij FOD BOSA en Regie der Gebouwen. Maar wat hebben ze met elkaar gemeen?
Je zou denken dat hoogsensitief en hooggevoelig hetzelfde is, maar dat is niet zo. De twee worden erg vaak door elkaar gehaald en dus verkeerd gebruikt.
In Duitsland heeft een gepensioneerde ambtenaar in een mail aan zijn 500 collega's laten weten dat hij de afgelopen 14 jaar helemaal niets heeft uitgevoerd.
Medewerkers van de Vlaamse overheid krijgen jaarlijks de kans om via een vragenlijst hun leidinggevenden anoniem te evalueren.
We vroegen Nancy Teugels (38) uit Charleroi hoeveel zij verdient ...
Overheidspersoneel werkt iets meer nine-to-five dan privéwerknemers, blijkt uit ons onderzoek. Maar dat betekent niet dat ze geen overuren willen presteren.
Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren niet genieten. Maar er is hoop: zowel de regering als de vakbonden en de topambtenaren willen de komende legislatuur sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden van contractuelen. In afwachting: de belangrijkste verschillen op een rijtje.
Wie van plan is om een andere job te zoeken, mag zich niet laten afschrikken door de coronacrisis. Sterker nog, deze crisis kan voor extra mogelijkheden zorgen!
De oorlog in Oekraïne maakt dat heel wat inwoners hun land ontvluchten. Maar kunnen zij hier ook werken?
Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen 'gezonder' te leven?
Bankenfederatie Febelfin start met een campagne voor meer diversiteit en inclusie in de banksector. William Boeva en Bwanga Pilipili zijn de boegbeelden.