Outplacement door de ogen van een pionier: op het kruispunt van respect en rendabiliteit
Mensen aan werk helpen: al veertig jaar is het de job én de passie van Dirk Goethals (Ascento): “De wetgeving op outplacement staat niet aan onze kant.”
Bij een collectief ontslag maakt een outplacementtraject sowieso deel uit van het sociaal plan en heeft elke werknemer er recht op.
Magda Duerinckx, manager outplacement & career guidance bij Acerta, specifieert de voorwaarden waaraan je moet voldoen om recht te hebben op outplacement indien het gaat om een individueel ontslag:
Indien jouw opzegtermijn of vergoeding minder dan 30 weken bedraagt, heb je enkel recht op outplacementbegeleiding wanneer je:
Naast hulp bij het vinden van jobs, houdt outplacement ook administratieve steun, aanzetten tot zelfreflectie, psychologische ondersteuning en zoveel meer in.
“Vaak beseft men niet dat outplacement bestaat uit zowel individuele als collectieve ondersteuning waarbij elkeen wordt begeleid door een personal coach bij de verdere uitbouw van zijn of haar loopbaan” aldus Magda.
“Daarbij krijgt elkeen een selectie tools om zijn of haar talenten helder in kaart te brengen zodat hij of zij heel doordacht op zoek kan gaan naar jobs die echt bij hem passen. Individuele voorbereidingen op sollicitaties worden ad hoc flexibel ingepland zodat hij of zij een traject op maat krijgt.”
(md/sdc/kv) - Met dank aan Acerta.
20 oktober 2016Mensen aan werk helpen: al veertig jaar is het de job én de passie van Dirk Goethals (Ascento): “De wetgeving op outplacement staat niet aan onze kant.”
Het bouwbedrijf waar Katrien (44) jaren had gewerkt, ging in faling. Het outplacementtraject dat haar daarna aangeboden werd, greep ze met beide handen.
Outplacement is een begeleiding die bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Vroeger was dit op kosten van je werkgever ...
53 jaar is ze, ontslagen en op zoek naar ander werk. Ze klopte aan bij VDAB om begeleiding te volgen. “Ik wil werken”, zegt ze overtuigd. Haar verhaal ...
"Ik heb mijn ontslag gekregen. Ik zag het wel aankomen. Maar dat maakt de klap niet minder hard. Wat ik voel?" Francine doet haar verhaal ...
Ons bedrijf herstructureert en ik krijg een outplacementbegeleiding. Maar eigenlijk wil ik die niet volgen. Wat zijn de consequenties?
In hun boek ‘Riet breekt niet’ leren psychosociale preventieadviseurs Daisy Buttiens en Kirsten O je omgaan met stress.
76% van de supply chain- en logistieke bedrijven kampt met een tekort aan arbeidskrachten...
Ondertekenbureauchef, dat is de job van Marleen Van Goethem bij Infrabel. Maar tegelijk is ze er ambassadeur.