Gemiddeld twee tot drie dagen telewerk

Twee tot drie dagen telewerk is de meest voorkomende regel bij telewerkers. Het gevolg is de zogenaamde didodrukte op dinsdag en donderdag.

Dat blijkt uit onderzoek door Antwerp Management School (AMS) en Vias institute, waarbij meer dan 750 CEO’s, HR-verantwoordelijken en leidinggevenden bevraagd werden.

Een andere conclusie is dat de meerderheid van hen positief staat tegenover telewerken. Zo geeft 75% van de CEO’s en 81% van de leidinggevenden aan dat telewerk de tevredenheid en motivatie van medewerkers vergroot. Daarnaast erkent driekwart van de werkgevers dat telewerk helpt om talent aan te trekken en te behouden.

Lees ook: De 8 grootste voordelen aan telewerken

Didodrukte

Gemiddeld mogen werknemers twee (35%) of drie (34%) dagen per week telewerken. In ongeveer de helft van de gevallen bepaalt de organisatie hoeveel dagen medewerkers op kantoor moeten zijn. Wat betreft de dagen waarop medewerkers op kantoor moeten zijn, komt de beslissing vaker vanuit het individu of het team, in plaats van de organisatie.

“We zien de zogenaamde didodrukte duidelijk terug in de cijfers, met veel verkeer op de baan op dinsdag en donderdag”, zegt professor arbeidspsychologie Kathleen Vangronsvelt van AMS. “Teams en medewerkers kiezen vaak zelf, op basis van hun persoonlijke voorkeuren en de balans tussen werk en privé, wanneer ze naar kantoor gaan.”