Je hebt flink gepresteerd en vindt dat daar iets tegenover mag staan. Toch heeft nog geen derde van de werknemers het tijdens zijn evaluatiegesprek over bijkomende eisen zoals opslag, extralegale voordelen of opleiding.

“Eigenlijk hoor je het tijdens zo’n gesprek niet over opslag te hebben. Dat past beter binnen een individueel renumeratiegesprek”, legt Reginald De Lannoy uit. “In veel bedrijven start de leidinggevende het evaluatiegesprek door meteen duidelijk te maken dat er niet over geld zal gesproken worden. Wel is het zo dat er op basis van een goede evaluatie achteraf bekeken kan worden of er eventueel ruimte is voor opslag.”

(ks)