‘Bonus voor wie gewezen alcohol- en drugsverslaafden aanwerft’

Iain Duncan Smith is van mening dat werkgevers zich niet negatief mogen laten beïnvloeden door het verleden van voormalige alcohol- en drugsverslaafden. "Zij kunnen namelijk erg gemotiveerde, loyale en toegewijde werknemers zijn, die bovendien vaak nog eens extra dankbaar zijn voor de tweede kans die zij krijgen ondanks hun geschiedenis", aldus Smith.

Op het allereerste Recovery Festival in Londen gaf Smith aan dat werkgevers niet afgeschrikt mogen worden door de misopvatting dat de tewerkstelling van mensen die zijn afgekickt zeer risicovol is. Smith wil werkgevers bijgevolg stimuleren om ex-verslaafden aan te werven.

Twee pilootprojecten

De plannen van Smith bestaan er onder meer uit dat werkgevers bonussen krijgen wanneer zij voormalige alcohol- en druggebruikers aan een duurzame tewerkstelling helpen. Twee pilootprojecten zullen worden opgestart in West Yorkshire en het oosten van Engeland, waar aannemers extra bonussen krijgen wanneer ze werken met mensen die rehabilitatieprogramma's volgen of hebben gevolgd.

Daarnaast zal ook worden gekeken of een betere en grotere samenwerking tussen arbeidsinstanties en rehabilitatiebegeleiders kan leiden tot een verhoogde werkgelegenheid bij voormalige verslaafden.

Officiële cijfers tonen aan dat 77.000 mensen in Groot-Brittannië uitkeringen ontvangen omdat ze door hun verslaving aan alcohol en drugs niet kunnen werken.

(nm) – Bron: Hrmagazine.co.uk