.jpg)
“Het is een fenomeen dat opgedoken is in de jaren ’90 en 2000. Van een werkplek vol zekerheden zijn we geëvolueerd naar een meer competitieve werkwereld, met meer nadruk op de winstcijfers”, analyseert Michel Hautefeuille, auteur van ‘Drogues à la carte’ en specialist verslavingen van het ziekenhuis Marmottan in Parijs.
Het is niet zozeer de consumptie van drugs die gestegen is, maar wel de manier van consumeren, merkt arbeidsgeneesheer Fabienne Alcaix. “Meer mensen drogeren zich om te komen werken.”
In zijn consultaties hoort Dr Alcaix het vaak: “De noodzaak om altijd van alles op de hoogte te blijven en alles op te volgen, zelfs buiten de werkuren, eist z’n tol. Mensen mogen niet meer ziek of zwak zijn.” De laatste 10 jaar is het aantal van zulke patiënten met 20 à 25 % gestegen, merkt hij.
Daartegenover staat dat een andere drug – alcohol - bijna van de werkplek verdwenen is. Alcoholverbruik was zo’n 30 jaar geleden nog omnipresent op kantoor, en de manier bij uitstek om de sfeer en de collegialiteit aan te halen.
Niet dat alcohol helemaal verdwenen is. In de landbouw is het nog serieus aanwezig: daar gebruikt 16,6% van de werknemers dagelijks alcohol, tegenover 7,7% bij de rest van de bevolking. 13,4% van de bouwvakkers drinkt dagelijks alcohol. In de communicatiesector, de horeca en de kunstwereld zijn illegale drugs dan weer meer aanwezig: cocaïne, ecstasy en poppers.
Werklozen gebruiken wel meer drugs dan wie actief is. Wie geen werk heeft, heeft bijvoorbeeld 1,8 meer kans om alcoholverslaafde te worden dan een werknemer.
Dat blijkt uit cijfers van het Franse L'Institut national de prévention et d'éducation pour la santé (Inpes) dat in januari voor de eerste keer cijfers publiceerde over het gebruik van drugs op het werk.
Drugs zijn goedkoper dan vroeger. Een gram cocaïne bijvoorbeeld kost nu zo’n 60 euro, tegenover een 260 euro voor de eeuwwisseling. Vandaar ook dat mensen het meer gaan gebruiken op de werkvloer.
Voor velen blijft het daar niet bij. Ze gebruiken drugs om beter te presteren op het werk, maar daarna hebben ze ook hun dosis nodig in het weekend en ze eindigen met een verslaving.
(mr) – Bron: www.lemonde.fr
2 mei 2012Je werkgever is verplicht te waken over de veiligheid op de werkvloer. Uiteraard kan alcohol- of druggebruik de veiligheid op het werk bedreigen en zal het gebruik hiervan op de werkvloer worden verboden. Je werkgever mag dit echter niet onbeperkt controleren.
Medicatie, paddenstoelen, aanstekergas, alcohol, cannabis, online games ... Drugs en verslavingen roepen ook vandaag nog veel vragen op.
Door alcohol- of druggebruik gaat men slecht functioneren binnen de job. Dat blijkt uit Q-ADO 1.0, een onlinevragenlijst over alcohol- en drugbeleid binnen organisaties, die is opgesteld door de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD).
Werkgevers zijn verplicht om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Dat staat zo in cao nr. 100. In de praktijk blijkt die cao een lege doos te zijn. Enkel bedrijven die dat echt willen, zullen concrete maatregelen nemen.
Tijdens carnaval mag iedereen zich ongegeneerd verkleden. Maar voor sommigen is het elke dag carnaval. Zeker als je beroep mascotte of standbeeld is!
Voor de werkgever blijft het mobiliteitsvraagstuk vaak complex en niet eenduidig. Linde (Redopapers) en Pieter (Pleegzorg Oost-Vlaanderen) tonen elk vanuit hun ervaring aan waarom autodelen in de lift zit.
Op 4 mei vindt in de UGC Cinema’s in Turnhout de jobbeurs van Jobat plaats. Er vallen diverse jobs te rapen én je kan er je loopbaan een nieuwe wending geven.
De consultancywereld wordt vaak aanzien als een harde business waarin alleen werken, targets en winst van tel zijn. EY bewijst dat het anders kan.
Opleidingen zijn voor werknemers een manier om hun carrière een boost te geven. Het Vlaams opleidingsverlof is daarvoor het ideale instrument.