In deze sport verdienen vrouwen meer dan mannen
In de sporttop zijn het gewoonlijk de mannen die financieel domineren. Toch is er een sport waar de vrouwen met de hoogste vergoeding gaan lopen.
Van vrouwen op managementposities en in de politiek tot hun aandeel in technische jobs, vrouwvriendelijke wetgeving (zoals zwangerschapsverlof) en de loonkloof tussen man en vrouw. Het komt allemaal aan bod in een onderzoek van de bank N26 in honderd landen.
Met als conclusie dat België op de 11de plaats staat als het gaat om vrouwen in het management en op de 17de plaats wat het salarisniveau en de loonkloof betreft. Rekening houdend met alle elementen eindigt ons land op plaats 19 in de totaalindex. Waarmee België beter scoort dan Nederland (37) en de VS (48).
Noorwegen voert de lijst aan, met hoge scores op het vlak van politieke vertegenwoordiging, bedrijfsleiding en wetgeving. Finland en IJsland staan respectievelijk op de tweede en derde plaats. Het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Nieuw-Zeeland, Denemarken, Estland, Letland en Slovakije vervolledigen de top tien.
Waar is het minder gesteld met gelijke arbeidskansen voor vrouwen? In Pakistan, Egypte en Jordanië, zo blijkt. Deze landen bengelen onderaan de top 100.
Lees ook: Vrouwen en mannen gelijk op de arbeidsmarkt?
(William Visterin) - Meer info: N26.com
3 december 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In de sporttop zijn het gewoonlijk de mannen die financieel domineren. Toch is er een sport waar de vrouwen met de hoogste vergoeding gaan lopen.
Eén van de mogelijke gevolgen van het coronavirus is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter wordt. Hoe komt dat?
In België ligt het uurloon voor een vrouw gemiddeld 6% lager dan dat voor een man. Op Europees niveau is dat zelfs 16%. Maar niet in dit bedrijf…
Straks mogen kersverse Finse ouders méér tijd doorbrengen met hun kleine spruit: veertien maanden om precies te zijn.
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...
Het glazen plafond, de loonkloof... Typische clichés of bestaan ze ook echt?
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.
Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.
Vergeet je diploma, je vaardigheden of je ervaring. Een job vind je tegenwoordig vooral om wie je bent: je persoonlijkheid dus. Of toch niet?