Starters
Vorige

1 van 134

Volgende

Bedrijfswagen laat jongeren koud

Bedrijfswagen
Jobinhoud en locatie zijn de belangrijkste criteria wanneer jongeren een job kiezen. Een bedrijfswagen hoeft blijkbaar niet echt.

Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van jeugdorganisatie De Ambrassade bij een duizendtal werkende en werkzoekende jongeren, van wie een vijftigtal een jaar lang werd gevolgd. Het onderzoek gebeurde in samenwerking met VDAB en leverde onder meer deze drie opvallende resultaten op.

1. Jongeren voelen druk

De coronacrisis veroorzaakt meer onzekerheden voor jongeren op de arbeidsmarkt. Tijdens de bevraging vorig jaar stellen bijna drie op de vier werkzoekende jongeren – en iets meer dan de helft van de werkende jongeren – schrik te hebben om zonder inkomen te vallen. De hoge druk van de familie en omgeving en de spanning om snel financiële zekerheid te vinden, maakt dat jongeren hun instap op de arbeidsmarkt niet evident vinden.

2. De workaholic is passé …

Jongeren willen niet – zoals ze hun ouders zien doen – een leven lang hard werken om pas na hun pensioen te kunnen genieten. Ze hebben naar eigen zeggen nood aan autonomie om zelf hun werk te organiseren.

Jongeren geven aan dat vooral toffe collega’s, een afwisselend takenpakket en een interessante jobinhoud hen zin geven om te werken. “Ik heb geen zin om op mijn job ongelukkig te zijn omdat ik dat werk echt niet graag doe”, zo liet een jongere, die deelnam aan het onderzoek, zich ontvallen. Je eigen baas worden, is in dit opzicht een optie. Ruim de helft van de jongeren ziet zichzelf overigens ooit voltijds of deeltijds zelfstandig ondernemen.

3. … en de bedrijfswagen ook

Jongeren kiezen hun werkgever anno 2021 op basis van een aantal criteria. De prominentste zijn de jobinhoud, de locatie en een goed nettoloon. Maar die verloning wordt ‘slechts’ door de helft van de werkzoekende en een kleine 30 procent van de werkende jongeren aangeduid in de top drie. Dat loon is dus niet voor iedereen even belangrijk.

Andere vormen van compensatie zoals extralegale voordelen en vakantiedagen laten de jongeren voornamelijk koud. Zo geeft slechts 7 procent aan dat ze aangetrokken worden door extra’s zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering of een bedrijfswagen.

Waarom kozen jongeren voor hun job?

Belangrijkste redenen

1. Jobinhoud 42%
2. Locatie  37%
3. Goed loon 29%
4. Flexibele werktijden 25%
5. Ontwikkelingskansen 23%

Minst belangrijke redenen

1. Veel vakantiedagen 4%
2. Extralegale voordelen zoals bedrijfswagen 7%
3. De bekendheid van de organisatie 8%

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine / De Ambrassade, 2021, antwoorden van werkende jongeren

3 maart 2021
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook