Persoonlijkheidstests worden vervangen door ... computergames
De Israëlische ondernemer Guy Halfteck heeft een aantal computerspelletjes ontwikkeld die kunnen helpen bij de rekrutering van geschikte kandidaten.
‘Wat kan je nu in hemelsnaam van een geel ‘happertje’, dat munten en vruchten eet en spoken moet ontwijken, leren?’, vraag je je wellicht af. Wel, meer dan je denkt. Net als in het spel kan je op je werkplek maar beter op je hoede zijn. Het is namelijk moeilijk te achterhalen wie je precies op je kantoor kan vertrouwen en wie niet. Als je niet oppast en geen oogje in het zeil houdt, dan kan je, voor je het goed en wel beseft, wel eens een serieus mes in de rug krijgen.
Master Chief doet er in Halo alles aan om de aarde te beschermen tegen buitenaardse indringers. Zo ver hoef je op kantoor heus niet te gaan, maar Halo heeft je wel geleerd dat je moet vechten voor wat je wil. Wacht niet af tot zaken zich vanzelf oplossen, maar neem zelf controle over de situatie. En als je écht je zinnen op iets hebt gezet, vecht er dan ook voor. Bewijs aan je baas of je team dat je het verdient en stop niet met ‘vechten’ totdat je je doel hebt bereikt.
Tetris spelen, traint je hersenen. Hoe en waar je welke blokjes plaatst, is van cruciaal belang. De enige manier om te winnen, is namelijk om steeds vooruit te kijken. Op je werk is voorbereiding net zo belangrijk. Plan altijd vooruit, ook al lijkt iets nog maanden veraf. Hoe meer voorbereiding je doet, hoe makkelijker de opdracht uiteindelijk wordt. Zo kan je ook ruim op tijd nog onvoorziene problemen of noodgevallen oplossen.
Elk personage in het beroemde Mortal Kombat heeft zijn eigen kenmerkende krachten. Sommige combinaties werken duidelijk beter dan andere tegen bepaalde tegenstanders. Ook jij hebt bepaalde vaardigheden, waarvan de ene beter is dan de andere voor de uitvoering van een specifieke taak. Gebruik de juiste ‘skill’ voor de juiste opdracht. Probeer ook steeds nieuwe vaardigheden te leren en verbeter diegene die je al hebt.
De allereerste videogame ooit was – net zoals het meeste werk– gewoonweg saai. Je hebt de verantwoordelijkheid om op je werk het beste van jezelf te geven. Het is misschien niet motiverend om iedere keer hetzelfde te moeten doen, maar laten we er kort over zijn: dat is gewoon je job. Zie verder dan het saaie en wees trots op je werk. Als je echt slim bent, kun je het ongetwijfeld nog leuk maken ook.
Als er één ding is dat we kunnen leren van deze blauwe egel, dan is het wel: hoe je sneller gaat, hoe meer ‘punten’ je verdient. Zet kwaliteit steeds op de eerste plaats, maar verlies zeker ook snelheid niet uit het oog. Zorg ervoor dat je af en toe indruk maakt op je collega’s en baas door uitstekende resultaten sneller dan verwacht af te leveren.
In Mario Kart Double Dash moeten twee spelpersonages samenwerken, de ene bestuurt de racewagen, de andere gooit obstakels naar de andere racers. Ook op je werk is teamwork ontzettend belangrijk. Help je collega’s en zij zullen jou ook willen helpen. Werk samen aan projecten, waarbij ieder zijn eigen sterktse heeft, zodat het eindresultaat beter is dan wanneer je de taak alleen zou afhandelen.
(nm) – Bron: Blog.Brazencareerist.com
De Israëlische ondernemer Guy Halfteck heeft een aantal computerspelletjes ontwikkeld die kunnen helpen bij de rekrutering van geschikte kandidaten.
Wie op het werk de kans krijgt om af en toe online videogames te spelen, werkt over het algemeen geconcentreerder, creatiever en productiever.
Gamen is niet alleen plezant, het traint ook vaardigheden die goed van pas komen op de jobmarkt. Deze 5 eigenschappen maken van een gamer de koning van sollicitantenland.
De zakenwereld wordt steeds dynamischer en lijkt steeds meer op een computerspel. Daarom zouden gamers betere managers zijn.
De chemie- en farmasector telt in Vlaanderen zowat 1.500 openstaande vacatures. Voor een kwart daarvan is geen werkervaring vereist. We lijsten met Jobat de meest gevraagde jobs op.
Femma gaat experimenteren met een kortere werkweek: 30 uren/week werken en fulltime betaald.
Het is niet ongewoon dat je als starter geen (volledig) recht hebt op vakantie. Sommige jonge werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van de zogenaamde "jeugdvakantie".
Wil jij werk maken van je toekomst? Dan moet je snel leren schakelen. En concurrentievoordeel pakken. ASAP HR Group doet het ook.
Een goed gesprek waarin er met oprechte en onbevooroordeelde aandacht naar je geluisterd wordt, waar vind je dat nog? Bij Tele-Onthaal zijn er meer dan 600 vrijwilligers in gespecialiseerd.