Hoe een eerste van een tweede sollicitatiegesprek verschilt
Proficiat! Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Je bent er bijna, maar nog niet helemaal. Wat kan je nu verwachten?
Wil je zoveel mogelijk informatie verzamelen tijdens het interview, dan denk je best even na over welke vragen jij wilt stellen aan je toekomstige werkgever. Onthoud echter dat zelfs doordachte vragen ongepast kunnen zijn tijdens een sollicitatiegesprek.
Om te voorkomen dat jouw sollicitatie op een sisser afloopt, stelde rekruteringskantoor Robert Walters een lijst samen van de vragen die je best vermijdt tijdens je gesprek.
In de meeste gevallen vind je in een vacature een gedetailleerde jobomschrijving terug, die duidelijk maakt wat je belangrijkste verantwoordelijkheden zullen zijn. Wanneer jij tijdens je sollicitatiegesprek nog moet vragen naar de functie-inhoud, komt dit bij een recruiter over als een gebrek aan interesse en enthousiasme. Voor hem of haar zal het lijken alsof jij de jobomschrijving niet grondig doornam.
Vóor je op gesprek gaat, is het van belang dat jij je uitvoerig documenteert over het bedrijf waar je solliciteert. Wanneer je gedurende je sollicitatiegesprek nog vragen stelt over de core business van het bedrijf, weet de recruiter dat jij je niet verdiept hebt in de organisatie en kan hij/zij gaan twijfelen aan het feit of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie de vraag stelt naar andere openstaande vacatures, dan zal je een eerder arrogante indruk nalaten. Je impliceert met deze vraag immers dat jij voor om het even welke functie geschikt bent én je benadrukt dat je in principe niet echt interesse hebt voor de functie waarvoor je komt solliciteren.
Het is zeker belangrijk om te weten in welk werkregime je terecht komt, maar wanneer je te vroeg in het rekruteringsproces de vraag stelt of er sprake is van lange werkdagen, kan dit de indruk wekken dat je over weinig werkijver beschikt. Formuleer je vraag dus anders en vraag naar de werkuren of de balans werk-privé.
De voordelen van een bepaalde functie worden pas besproken vanaf het moment dat je een concreet voorstel hebt ontvangen. Vermijd dus vakantiedagen en extralegale voordelen ter sprake te brengen tijdens een eerste sollicitatiegesprek. Hiermee kan je immers de indruk wekken dat je té zeker bent van je stuk en dit ondermijnt jouw positie als kandidaat.
Ook de vragen omtrent je toekomstige loon dienen pas besproken te worden nadat je een concreet voorstel hebt ontvangen. Gooi dit met andere woorden niet té vroeg op tafel.
(ss/vk/kv) - Bron: Robert Walters
19 augustus 2019Proficiat! Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Je bent er bijna, maar nog niet helemaal. Wat kan je nu verwachten?
Je hebt vast al nagedacht over welke vragen ze je gaan stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Maar weet je ook wat je moet meenemen?
Tijdens een netwerkmoment heb je niet altijd een zee van tijd. Daarom is het nuttig alle noodzakelijke informatie te bundelen in een elevatorpitch.
Hoe je sollicitatiegesprek verloopt, hangt niet enkel van jou af, maar ook van wie er tegenover je zit.
In een onbekende omgeving vertellen over jezelf tegen een volstrekt vreemde persoon, is niet voor iedereen weggelegd.
Bij een sollicitatie bekijken recruiters veel meer dan je LinkedIn profiel en cv.
Heb jij het gevoel dat een recruiter tijdens een sollicitatiegesprek meer weet dan hij of zij zegt?
Carl is customer proxy bij Liantis. Hij stippelt bij het hr-dienstenbedrijf al zestien jaar een boeiende carrière uit: “Als IT’er heb je hier heel veel mogelijkheden”
Studenten zijn optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Een kwart denkt binnen de maand na de studies werk te vinden...