1482: Leonardo da Vinci schrijft als allereerste een professioneel curriculum vitae.
1500: Een rondreizende lord in Engeland geeft bij wijze van introductie een handgeschreven brief aan mensen die hij leert kennen en noemt het zijn 'resume'.
1930: Cv's worden beschouwd als bijkomstig. De meeste mensen schrijven ze dan ook vluchtig op een stukje papier tijdens hun gesprek met werkgevers.
1940: De inhoud van het curriculum vitae lijkt op een Facebook-profiel. Gewicht, leeftijd, lengte, burgerlijke staat, religie en andere persoonlijke gegevens: het wordt steeds meer standaard op een cv.
1950: Cv's zijn niet langer bijzaak, kandidaten worden verwacht er eentje op te stellen.
1960: Ook interesses en hobby's zoals sport of een lidmaatschap bij een bepaalde club worden nu ook beschreven op een cv.
1970: Tekstverwerkers zorgen ervoor dat cv's er professioneler en aantrekkelijker gaan uitzien.
1980: De eerste portfolio's worden opgenomen op videocassettes. Boeken met advies over het cv en loopbaanbegeleiding beginnen aan hun opmars.
1983: Microsoft Word wordt gelanceerd, en wordt gebruikt als standaardprogramma voor de opmaak van een cv.
1987: Fax is vanaf nu de meest populaire manier om je cv te versturen.
1994: Het internet en het wereldwijde web doen hun intrede. Verscheidene jobsites gaan live.
1995: E-mail wordt hét middel om je cv op te sturen.
1996: Adobe lanceert Reader (gratis), een cv in PDF wordt een populair alternatief.
2002: Het interactieve cv ziet het levenslicht.
2003: De professionele sociale netwerksite LinkedIn wordt opgericht.
2006: Steeds meer sollicitanten opteren voor een video-cv.
2007: De opkomst van YouTube zorgt ervoor dat het maken en verspreiden van een video-cv makkelijker wordt.
2008: Sociale media beginnen een rol te spelen in het sollicitatieproces. Bijna alle werkgevers gaan via Google op zoek naar de achtergrond van een potentiële werknemer.
Vandaag: Mensen verwijzen op hun cv steeds meer naar hun sociale media-profiel(en). Vandaag zijn cv's doorgaans korter, maar bevatten ze meer visuals of links naar multimedia. Digitale cv's en infographics zijn populair.
(nm) – Bron: Businessinsider.com & Optimalresume.com
28 november 2013Je cv opstellen blijkt niet altijd even gemakkelijk. Naast een kort en bondig overzicht van alle relevante informatie over jezelf moet je curriculum vitae vooral positief opvallen bij recruiters. Om je hierbij te helpen, ga je best na of je cv een antwoord biedt op de volgende vraag …
Enkele zwakke punten op je cv waarvan je niet goed weet hoe je ze beter kan doen lijken? Met deze vijf tips camoufleer je ze erg gemakkelijk!
Wil je op een originele manier opvallen bij recruiters? Overweeg dan eens om je cv op een doos ontbijtgranen te plaatsen. Succes gegarandeerd!
Ook al lijkt het een goed idee om in je cv zoveel mogelijk informatie mee te delen, toch is dat niet altijd het geval. Wat laat je best achterwege?
Liegen op je curriculum vitae, het komt vaker voor dan je denkt. Deze 8 'leugens' worden het meest verteld op cv's.
In de eerste zinnen van je motivatiebrief moet je meteen de aandacht trekken, en zo het verschil maken met de tientallen brieven van anderen.
Ben je geen kei in het schrijven van sollicitatiebrieven? Niet getreurd. Je kan jezelf ook voorstellen in een filmpje. Dat is origineler en je valt meer op.
Vlamingen zijn doorgaans nogal honkvast. Nochtans kan een internationale studie- of werkervaring je zeer gegeerd maken op de arbeidsmarkt.
Uit onderzoek blijkt dat HR-managers slechts zes seconden besteden aan het bekijken van een cv. Schep daarom voldoende duidelijkheid in je cv.
Wie uitgenodigd wil worden voor een sollicitatiegesprek, kiest best voor een cv dat positief opvalt. En dat hebben deze kandidaten heel goed begrepen …