5 redenen waarom het soms beter is om gewoon te stoppen met je stage

Een stage – al dan niet in het kader van een opleiding – heeft maar één doel: je iets bijleren. Al bestaan er ook heel wat stages en ervaringen waarbij dat doel gemist wordt. We geven je enkele goede redenen om je stageverblijf in dat geval stop te zetten.

Een goede stageplek levert niet alleen meer skills op, je krijgt er ook een stukje ervaring bij in het werkveld. Het zijn vaak de eerste stappen in het professionele leven en er circuleren regelmatig geslaagde ‘stagiair wordt werknemer’-verhalen. Maar het loopt niet altijd van een leien dakje. Soms kan het er zelfs problematisch aan toe gaan, waardoor stoppen met je stage de enige oplossing is. Dit zijn vijf goede redenen om de handdoek in de ring te gooien.

1. Onaangename en/of onveilige werkplek

Je solliciteert als stagiair, hebt een klik met de hr-verantwoordelijke en krijgt de job. Yes! Maar wat als het met de rest van het kantoor niet klikt? Je weet nooit of je toffe collega’s krijgt op basis van één of twee gesprekken met hr en/of de zaakvoerder. Dat kan dus dik tegenvallen.

Wanneer je na enkele dagen of weken beseft dat je team niet leuk is of dat je je zelfs onveilig voelt, moet je een keuze maken. Blijf je om de nodige vaardigheden aan te leren in een groep waarin je je niet thuis voelt? In de meeste gevallen steek je ook vrij weinig op van je tijd op een onaangename werkplek.

2. Tegenvallend takenpakket

Tijdens het sollicitatieproces probeer je het verwachte takenpakket vanuit je opleiding te matchen met een realistisch takenpakket op je werkvloer. Maar hoe goed je die twee op voorhand ook op elkaar afstemt, het kan altijd mislopen eens je aan de slag bent.

Was er beloofd dat je een marketingplan mocht opstellen en zit je nu enkel de vervelende kliekjes van de marketingmanager af te werken? Of had je voor ogen dat je met klanten mocht spreken, maar houden ze je op een afstandje met taken achter de schermen, zoals koffieservice of documenten printen? Als er na een goed gesprek geen wijziging is in het takenpakket, kan je best opstappen.

Lees ook: 5 do’s & don’ts voor een succesvolle stage

3. Slechte begeleiding

In een goed stagetraject houdt een stagebegeleider op de werkvloer een oogje in het zeil. Het is de vertrouwenspersoon bij wie je met al je vragen terechtkan en die je taken zorgvuldig inplant. Sommige stagebegeleiders nemen die taak minder serieus en zien de begeleiding als een ‘job bovenop hun gewone job, waar ze eigenlijk geen tijd voor hebben’. Da’s jammer voor jou, want onder een slechte begeleider leer je weinig.

Als je schrik hebt om je vragen te stellen of wanneer je om werk moet vragen bij je stagebegeleider, kan je beter een andere stageplek overwegen. Of is er misschien iemand anders binnen het team die wél ruimte heeft voor die rol?

Ontdek: Krijg ik als stagiair een vergoeding?

4. Geen klik met de functie of sector

Vanuit een opleiding ga je meestal zelf op zoek naar een stage. Je kiest daarbij iets wat aansluit bij je studies, zodat je relevante ervaring kan opdoen voor de zoektocht naar een job na het afstuderen. Stel, je studeert voor tandartsassistent en scoort een stageplek bij een tandarts in de buurt. Maar na een eerste week instrumenten steriliseren, röntgenfoto’s maken en afspraken inplannen met patiënten, merk je opeens dat je er helemaal niet blij van wordt.

Je studeert al een tijdje voor deze job, maar tijdens de stage besef je pas dat je een heel ander carrièrepad voor ogen hebt. Wees dan niet bang om je stage stop te zetten en ook eventueel je studies te herevalueren.

CHECK: Stage is vaak snelste weg naar vaste job

5. Te weinig uitdaging

Tijdens een stage wil je stevig uitgedaagd worden om te weten of de job iets voor jou is. De meesten zoeken dus een plek waar ze veel mogen doen. Een uitgebreid takenpakket is ook een geste van de werkgever: ik zie potentieel in jou, ga maar ontdekken of de job iets voor jou is. Als je taken dan net gelimiteerd worden, of herleid worden tot de meest simpele opdrachten, is de uitdaging ver zoek.

Probeer in een gesprek met je stagebegeleider aan te halen dat je wat meer zou willen doen – ook taken buiten je comfortzone. Wanneer een stageplek daar niet in meegaat, moet je je conclusies trekken.

Er zijn meer dan genoeg redenen om te stoppen op je stageplek. Maar vraag je wél altijd af of je niet te snel conclusies trekt. Door jezelf wat tijd te gunnen en de stageplek ook aan je aanwezigheid te laten wennen, lossen veel problemen zich vaak vanzelf op. Zo niet, dan heb je een geldig excuus om de stageovereenkomst te beëindigen. Probeer dat wel altijd in goed overleg te doen, om geen bruggen te verbranden. Wie weet waarvoor ze in de toekomst nog van pas kunnen komen...