Headhunters krijgen het zwaar te verduren
Het Britse weekblad The Economist somt een aantal redenen op waarom headhunters vandaag maar moeilijk het hoofd boven water kunnen houden.
“Vooral meer ervaren kandidaten raad ik aan om twee cv’s te maken”, zegt Frank Schelstraete, partner bij executive search kantoor Schelstraete Delacourt Associates. “Een kort en bondig én een uitgebreid cv. Het korte cv gebruik je in het begin van het rekruteringsproces, het uitgebreide komt van pas als we je voorstellen aan een klant.”
Een bondig cv maken, kan meer werk zijn dan je denkt. Het moet immers kort én volledig zijn. “De essentie van je carrière moet er in zitten”, legt Frank Schelstraete uit. “Een goede tip is om bovenaan dit cv een samenvatting van je loopbaan en je kwaliteiten te plaatsen.”
Bijvoorbeeld: “Ik heb tien jaar ervaring in consumentenmarketing, ben een energiek persoon, heb met succes salesteams geleid en mijn medewerkers erkenden me als een ondernemend leider die houdt van leading by example’.
“Houd er tijdens het schrijven van je cv rekening mee dat dit voor ons een bron van inspiratie kan zijn als we je voorstellen bij een werkgever”, geeft Frank Schelstraete nog mee.
Headhunters willen te alle prijze vermijden dat ze kandidaten voorstellen waarvan achteraf blijkt dat er een leugen op hun cv staat. Ze zullen zoveel mogelijk controleren dat wat jij op je cv schrijft de waarheid is.
“Als een kandidaat zegt dat hij ervoor heeft gezorgd dat zijn team beter presteerde, willen wij exact weten wat zijn aandeel daar in was, aan de hand van cijfers bijvoorbeeld. Hoe minder iemand concreet kan antwoorden, hoe groter de kans dat hij afwijkt van de waarheid”, aldus Frank Schelstraete.
Schelstraete Delacourt Associates maakt ook grondig werk van de klassieke referentiecheck. “Als dat goed gebeurt, geeft dat een prima beeld. Goed betekent dat we de kandidaat referenties vragen van een baas, iemand naast hem en iemand onder hem.”
Hoe bereid je je best voor op een gesprek met een headhunter? “Door in de eerste plaats te focussen op de ander en niet op jezelf”, zegt Jonas Soenens, associate partner bij Schelstraete Delacourt Associates. “Volg het nieuws over het bedrijf waarvoor je solliciteert, ken de functie waar het over gaat, lees de balans van het bedrijf …”
Uit ervaring weet Jonas Soenens dat kandidaten die minder met zichzelf bezig zijn, meestal ook meer ontspannen zijn. “Wie echt relax is, kan op elke moment van het gesprek op zichzelf terugvallen, wat overtuigend overkomt.”
Hij raadt kandidaten aan om zo spontaan mogelijk te zijn tijdens het gesprek en het oogcontact met de interviewer niet te verliezen. “Tijdens zo’n gesprek moet de relatie tussen kandidaat en interviewer kunnen groeien. Een goede voorbereiding helpt daarbij, maar overdrijf ook niet. Als je verhaal te gepolijst overkomt, wekt dat achterdocht.”
(wv) - Foto: (wm)
4 april 2014“Vooral meer ervaren kandidaten raad ik aan om twee cv’s te maken”, zegt Frank Schelstraete, partner bij executive search kantoor Schelstraete Delacourt Associates. “Een kort en bondig én een uitgebreid cv. Het korte cv gebruik je in het begin van het rekruteringsproces, het uitgebreide komt van pas als we je voorstellen aan een klant.”
Een bondig cv maken, kan meer werk zijn dan je denkt. Het moet immers kort én volledig zijn. “De essentie van je carrière moet er in zitten”, legt Frank Schelstraete uit. “Een goede tip is om bovenaan dit cv een samenvatting van je loopbaan en je kwaliteiten te plaatsen.”
Bijvoorbeeld: “Ik heb tien jaar ervaring in consumentenmarketing, ben een energiek persoon, heb met succes salesteams geleid en mijn medewerkers erkenden me als een ondernemend leider die houdt van leading by example’.
“Houd er tijdens het schrijven van je cv rekening mee dat dit voor ons een bron van inspiratie kan zijn als we je voorstellen bij een werkgever”, geeft Frank Schelstraete nog mee.
Headhunters willen te alle prijze vermijden dat ze kandidaten voorstellen waarvan achteraf blijkt dat er een leugen op hun cv staat. Ze zullen zoveel mogelijk controleren dat wat jij op je cv schrijft de waarheid is.
“Als een kandidaat zegt dat hij ervoor heeft gezorgd dat zijn team beter presteerde, willen wij exact weten wat zijn aandeel daar in was, aan de hand van cijfers bijvoorbeeld. Hoe minder iemand concreet kan antwoorden, hoe groter de kans dat hij afwijkt van de waarheid”, aldus Frank Schelstraete.
Schelstraete Delacourt Associates maakt ook grondig werk van de klassieke referentiecheck. “Als dat goed gebeurt, geeft dat een prima beeld. Goed betekent dat we de kandidaat referenties vragen van een baas, iemand naast hem en iemand onder hem.”
Hoe bereid je je best voor op een gesprek met een headhunter? “Door in de eerste plaats te focussen op de ander en niet op jezelf”, zegt Jonas Soenens, associate partner bij Schelstraete Delacourt Associates. “Volg het nieuws over het bedrijf waarvoor je solliciteert, ken de functie waar het over gaat, lees de balans van het bedrijf …”
Uit ervaring weet Jonas Soenens dat kandidaten die minder met zichzelf bezig zijn, meestal ook meer ontspannen zijn. “Wie echt relax is, kan op elke moment van het gesprek op zichzelf terugvallen, wat overtuigend overkomt.”
Hij raadt kandidaten aan om zo spontaan mogelijk te zijn tijdens het gesprek en het oogcontact met de interviewer niet te verliezen. “Tijdens zo’n gesprek moet de relatie tussen kandidaat en interviewer kunnen groeien. Een goede voorbereiding helpt daarbij, maar overdrijf ook niet. Als je verhaal te gepolijst overkomt, wekt dat achterdocht.”
(wv) - Foto: (wm)
4 april 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het Britse weekblad The Economist somt een aantal redenen op waarom headhunters vandaag maar moeilijk het hoofd boven water kunnen houden.
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. Het loont de moeite om te luisteren naar wat hij te vertellen heeft ...
Je moet met je cv opvallen en origineel zijn. Maar bewaak goed de grens, want voor je het weet, kom je belachelijk over. 21 zaken die je beter vermijdt ...
De war for talent woedt en dan worden de zware middelen ingezet. IT'er Carl krijgt naar eigen zeggen wekelijks invitaties van geïnteresseerde rekruteerders.
Een boekhouder doet veel meer dan alleen maar belastingfiches invullen en goochelen met cijfers. Wat houdt de job in en hoe word je zo’n rekenkundig wonder?
Om mensen gelukkiger te maken, vraag je wat ze willen en geef je ze dat ook. Toch? Fout!
Bij zelfsturing krijgen werknemers meer verantwoordelijkheid over hun werk en het behalen van resultaten. Klinkt mooi, maar hoe werkt dit in de praktijk?
2020 heeft schade aangericht aan het werkleven. Wie zijn job kon houden moet dus dankbaar zijn? Zeker. Mag je ook nog kritisch zijn over je werkgever? Absoluut.
Brussel is lang geen slechte werkplek, zo blijkt uit ons gesprek met acht Brusselse werkgevers over ‘carrière maken’.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De war for talent woedt en dan worden de zware middelen ingezet. IT'er Carl krijgt naar eigen zeggen wekelijks invitaties van geïnteresseerde rekruteerders.
Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. Het loont de moeite om te luisteren naar wat hij te vertellen heeft ...
Het Britse weekblad The Economist somt een aantal redenen op waarom headhunters vandaag maar moeilijk het hoofd boven water kunnen houden.
Je moet met je cv opvallen en origineel zijn. Maar bewaak goed de grens, want voor je het weet, kom je belachelijk over. 21 zaken die je beter vermijdt ...
Ben jij tevreden op en met je werk? Hopelijk wel. Maar voel je je ook geëngageerd en vind je je werk ook zinvol? En wat doet je baas hieraan?
Jobat, AMS en De Lijn ondervroegen voor hun Mobiliteitskompas 28.000 Vlamingen over hun woon-werkverkeer en thuiswerk. Dit zijn de 7 opvallende bevindingen...
Werk je om te leven, of leef je om te werken? Je job heeft een grote invloed op je geluksgevoel. Reden te meer om met een fijn gevoel naar je werk te gaan!
Leefmilieu Brussel is de milieu- en energieadministratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die streeft naar een duurzamere en groenere toekomst voor alle Brusselaars.
Bijna twee op de drie ingenieurs kunnen rekenen op een bedrijfswagen, zo blijkt uit de recente editie van het Salariskompas van Jobat.