Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d'une politique d'action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d'engagement, d'inclusion, d'innovation, de respect et de solidarité.
La raison principale qui motive nos collègues - environ 2500 - à y travailler est d'avoir la conviction d'exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.
Aujourd'hui, notre institution est à la recherche d'un·e job coach chef·fe pour le Pôle Emploi et Partenaires (PEP) pour son Entité Formation et Emploi au sein de son Département de l'Action Sociale. Cette personne sera chargée de garantir la qualité de l'accompagnement en insertion socio-professionnelle des travailleurs·euses sous contrat d'insertion en application de l'article 60§7 de la loi organique du 08/07/1976 des CPAS.
La raison principale qui motive nos collègues - environ 2500 - à y travailler est d'avoir la conviction d'exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens.
Aujourd'hui, notre institution est à la recherche d'un·e job coach chef·fe pour le Pôle Emploi et Partenaires (PEP) pour son Entité Formation et Emploi au sein de son Département de l'Action Sociale. Cette personne sera chargée de garantir la qualité de l'accompagnement en insertion socio-professionnelle des travailleurs·euses sous contrat d'insertion en application de l'article 60§7 de la loi organique du 08/07/1976 des CPAS.
Coach Chef A4883i
Description de la fonction
Superviser la mise en place, par les jobs coachs, d'un accompagnement en insertion socioprofessionnelle ainsi que d'un accompagnement social adapté à chaque travailleur·euse en emploi d'insertion (plan d'acquisition de compétences et bilans, médiation, échanges tripartites avec les travailleurs·euses et les partenaires, suivi social, etc.)
Assurer le coaching et l'accompagnement des jobs coachs dans le cadre de la validation des engagements et des mutations pour les emplois d'insertion
Veiller au respect des différents délais dans le cadre du suivi des travailleurs·euses en insertion
Soutenir et accompagner les jobs coachs dans l'examen des situations individuelles des travailleur·euse·s au cours de leur contrat et valider les rapports sociaux avant leur soumission au Comité Spécial de l'Insertion SocioProfessionnelle
Veiller au suivi et à l'exécution des plans d'action mis en place pour les travailleurs·euses en difficulté ainsi que le suivi des éventuelles mesures disciplinaires
Être attentif·ve au suivi du projet « transition vers l'emploi » et aux encodages qui y sont liés
Être garant·e de la bonne collaboration entre tous les agents de l'Entité Formation et Emploi ainsi qu'avec les agents d'autres départements / services du CPAS et ses partenaires
Assurer la gestion d'une équipe de job coach et veiller à leur accompagnement, leur formation et leur évaluation. Participer également aux recrutements des jobs coachs en collaboration avec la direction
Assurer le coaching et l'accompagnement des jobs coachs dans le cadre de la validation des engagements et des mutations pour les emplois d'insertion
Veiller au respect des différents délais dans le cadre du suivi des travailleurs·euses en insertion
Soutenir et accompagner les jobs coachs dans l'examen des situations individuelles des travailleur·euse·s au cours de leur contrat et valider les rapports sociaux avant leur soumission au Comité Spécial de l'Insertion SocioProfessionnelle
Veiller au suivi et à l'exécution des plans d'action mis en place pour les travailleurs·euses en difficulté ainsi que le suivi des éventuelles mesures disciplinaires
Être attentif·ve au suivi du projet « transition vers l'emploi » et aux encodages qui y sont liés
Être garant·e de la bonne collaboration entre tous les agents de l'Entité Formation et Emploi ainsi qu'avec les agents d'autres départements / services du CPAS et ses partenaires
Assurer la gestion d'une équipe de job coach et veiller à leur accompagnement, leur formation et leur évaluation. Participer également aux recrutements des jobs coachs en collaboration avec la direction
Profil
Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite ainsi qu'en animation de réunion
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Bon sens de l'organisation permettant de structurer son travail de façon autonome et de coordonner le travail de ses collaborateurs
Bonnes capacités de coaching et d'accompagnement
Capacité à gérer les conflits
Capacité à résoudre des problèmes
Prérequis
Etre titulaire d'un diplôme belge de Bachelier assistant social ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une expérience de minimum 2 ans dans le domaine de l'insertion socio-professionnelle
Maîtrise des législations en vigueur dans un CPAS et la loi organique de 1976
Connaissance des lois et ordonnances relatives à l'insertion socioprofessionnelle (Loi D.I.S. de 2002, Ordonnance du 28 mars 2019, Arrêté du G.R.B.C. du 23 mai 2019)
Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, Internet), Copie du/des diplôme·s requis ou décision d'équivalence belge assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis
En l'absence d'équivalence, la preuve écrite de l'introduction de la demande d'équivalence
Pour plus d'informations sur nos procédures de sélection, n'hésitez pas à vous rendre sur ce lien
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Bon sens de l'organisation permettant de structurer son travail de façon autonome et de coordonner le travail de ses collaborateurs
Bonnes capacités de coaching et d'accompagnement
Capacité à gérer les conflits
Capacité à résoudre des problèmes
Prérequis
Etre titulaire d'un diplôme belge de Bachelier assistant social ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une expérience de minimum 2 ans dans le domaine de l'insertion socio-professionnelle
Maîtrise des législations en vigueur dans un CPAS et la loi organique de 1976
Connaissance des lois et ordonnances relatives à l'insertion socioprofessionnelle (Loi D.I.S. de 2002, Ordonnance du 28 mars 2019, Arrêté du G.R.B.C. du 23 mai 2019)
Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, Internet), Copie du/des diplôme·s requis ou décision d'équivalence belge assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis
En l'absence d'équivalence, la preuve écrite de l'introduction de la demande d'équivalence
Pour plus d'informations sur nos procédures de sélection, n'hésitez pas à vous rendre sur ce lien
Offre
Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique BH5 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.748,32 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)
Une échelle barémique BH5 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.748,32 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)
D'autres ont également regardé
Précédent
de
Suivant