Réponses à 5 questions sur votre budget mobilité
Depuis son introduction en 2019, le budget mobilité est de plus en plus populaire auprès des employés.
Les phénomènes de vieillissement et de dénatalité sur le marché de l’emploi ont contraint à la mise en place d’une série de mesures reprises par le gouvernement dans le Pacte des Générations. Les conditions relatives au régime de chômage avec complément d'entreprise ont donc été renforcées depuis 2008.
Un chômeur avec complément d'entreprise est en réalité considéré comme chômeur, bien qu’il s’agisse d’un statut particulier. Il ne doit pas s'inscrire comme demandeur d'emploi ni rester disponible sur le marché du travail, sauf s'il est licencié par une entreprise en difficulté ou en restructuration.
Si vous souhaitez partir en chômage avec complément d'entreprise, vous devez vous adresser à la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage ou au syndicat et introduire une demande. Ce sont eux qui défendront ensuite votre dossier.
Lorsque vous êtes chômeur avec complément d'entreprise, vous ne pouvez pas partir à la retraite anticipée. L’âge auquel le chômeur avec complément d'entreprise peut prendre sa pension est de 65 ans pour les hommes et pour les femmes.
Vous trouverez toutes les informations relatives au chômage avec complément d'entreprise sur le site du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale.
(Mise à jour le 08.10.2014)
8 octobre 2014Depuis son introduction en 2019, le budget mobilité est de plus en plus populaire auprès des employés.
Des différences notables sont à noter. Un salarié du secteur le mieux rémunéré gagne en moyenne 5.167 euros brut par mois.
Les causes d'un burn out dépassent souvent vos propres limites (professionnelles) et font en sorte que vous vous sentez surmené.
Nous avons demandé à Lieven Buysse (42 ans) de Zottegem en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Les problèmes au travail sont inévitables. Quelle que soit la fonction que vous remplissiez, des soucis se poseront tôt ou tard.
L'appréciation de vos supérieurs est un facteur déterminant de votre bien-être au travail.
S'il y a bien dix jours que vous devez dès à présent cocher dans votre agenda, ce sont les jours de congé officiels de l'année 2024.
Vous n'êtes pas obligé de changer d'employeur pour évoluer. Avec une bonne approche, vous pouvez parfaitement assurer votre promotion en interne.
En principe, vous devez, en tant que travailleur, supporter le coût de vos déplacements quotidiens de votre domicile à votre lieu de travail.