Voici comment aborder la problématique de la motivation des employés
Si vous demandez à n’importe quel manager quelle est la mission la plus importante à ses yeux, ils vous répondra souvent "motiver les employés".
En tant que conseiller freelance chez CO2logic, je calcule, je réduis et je compense l’empreinte en CO2 des gouvernements, organisations et particuliers. Mes conseils minimalisent leur impact sur le climat et offrent un guide pour l’organisation d’activités durables. Si quelqu’un qui vole fréquemment veut par exemple compenser les rejets de gaz à effet de serre de ses voyages par avion, il peut soutenir un projet d’énergie renouvelable dans un pays en voie de développement. Nous inventons également des modes d’emploi pour l’organisation durable d’évènements.
Absolument. Je suis extrêmement motivé et mon travail me donne une énergie positive. De plus, CO2logic est une petite équipe avec des collègues sympas du même âge. On travaille dur dans une ambiance décontractée et joviale. Même si le travail indépendant est notre philosophie de base, les décisions stratégiques sont prises en groupe.
L’argent n’est pas la motivation primordiale pour ne pas exercer un boulot. M’amuser tous les jours tout en réalisant une plus-value est bien plus important. Mon salaire net variable dépend du nombre de projets. En principe, j’y trouve mon propre plaisir sans trop faire attention aux sous, donc je suis satisfait.
Je ne comprends pas vraiment où passé tout cet argent, mais en fait je n’économise pas beaucoup.
Le loyer, les voyages et offrir des repas ou des tournées à mes amis dans des restaurants et cafés sympas de Bruxelles.
Un service désagréable et des ‘chichis’ vraiment trop chers, comme du champagne dans une discothèque ou des produits de marque.
A des produits Fairtrade biologiques, quelque chose de culturel ou un bon repas ou un verre en bonne compagnie.
Une société créative, chaleureuse et solidaire.
(mr)
25 juillet 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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