Vous ne pouvez pas travailler sans un minimum de 7 heures de sommeil par nuit
Le fait que certaines personnes n’ont soi-disant besoin que de cinq heures de sommeil par nuit est un mythe.
"Une prime d'embauche est une compensation financière unique qui est versée à un nouvel employé au moment où il commence à travailler pour son nouvel employeur. Un tel bonus est rarement accordé à un jeune diplômé qui fait ses débuts sur le marché de l’emploi. Il sera plutôt destiné à des professionnels de niveau intermédiaire ou supérieur. Il sert généralement à convaincre un employé potentiel d'accepter une offre et de ne pas opter pour une proposition de contrat dans une entreprise concurrente", explique Herman Driessen.
"Surtout lors de périodes où il y a une véritable 'guerre des talents', offrir un bonus d'embauche peut être un bon moyen d'avoir une longueur d'avance sur les autres. Au niveau des profils fréquemment recherchés tels les 'FP & A Manager' ou 'Head of Controlling', de plus en plus de bonus sont octroyés."
"La prime de fin d'année peut aussi être un facteur déterminant : lorsqu'un candidat envisage de changer d'emploi au dernier trimestre de l'année, il risque de ne pas voir sa prime annuelle versée par son employeur. Il a toujours la possibilité de commencer chez un nouvel employeur avant la fin de l'année. Pour éviter que cela ne se produise, il peut être intéressant d'accorder un équivalent de ce bonus 'manqué' sous la forme d'un bonus d'embauche", explique Herman Driessen.
"Si la rémunération proposée par un nouvel employeur est inférieure au salaire actuel d'un candidat, une prime d’embauche peut compenser la différence et convaincre un candidat. Pour de nombreuses entreprises, le coût joue un rôle important : puisque le bonus d'embauche n'est qu'un coût unique, il est financièrement plus intéressant qu'un salaire mensuel brut plus élevé. De plus, les coûts salariaux d'une entreprise sont assortis de cotisations sociales qui augmentent encore ses coûts totaux."
Herman Driessen : "Un dernier avantage, non négligeable, est que l'employé bénéficie d'un sentiment de confiance et de 'yes you can' dès le début et que cela le motivera à travailler à 100%".
"Il n'y a pas de règle spécifique, mais le montant pour les professionnels de niveau intermédiaire et supérieur équivaut généralement à environ 20% du salaire annuel brut convenu. S'il s'agit d'une compensation d'un bonus manqué chez l'employeur précédent, le montant est souvent déterminé d'un commun accord, de sorte que les deux parties sont satisfaites", explique Herman Driessen.
Donné, c’est donné. Du moins si l'employeur n'incluait pas dans votre contrat une clause stipulant que, en tant qu'employé, vous vous engagiez à rembourser le montant reçu (en partie ou au prorata) si vous quittiez l'entreprise avant une période déterminée. Cette clause doit bien sûr déjà figurer dans votre contrat au moment de sa signature.
"De cette façon, les employés ne seront pas tentés de démissionner peu de temps après avoir commencé s'ils savent que cela a un coût", conclut Herman Driessen qui considère une telle clause comme une forme de politique de rétention des travailleurs.
(eh/jy) – Source : Robert Walters
29 novembre 2018Le fait que certaines personnes n’ont soi-disant besoin que de cinq heures de sommeil par nuit est un mythe.
Votre choix de transport détermine si vous devez ou non payer des impôts sur votre indemnité de transport.
Sofie travaille chez Beobank depuis 27 ans : "Attention à votre esprit d'entreprise et à vos intérêts".
Selon une étude menée par l'Université de Gand, seuls 18% des employés sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle.
« Les enseignants ont trop de jours de congé »: ce refrain, Mieke Van Langendonck l’a entendu à maintes reprises. Un peu court comme vision ? Voici les avantages et inconvénients du métier de professeur utiles à savoir.
Un congé pour raisons impérieuses signifie que, sous certaines conditions, vous avez le droit de vous absenter du travail pour régler un certain nombre de problèmes.
Le producteur de chocolat The Hershey Company est en tête, bien que le classement soit très diversifié.
Croyez-le ou non, une journée de travail ne devrait jamais commencer avant 10 heures. Il existe même des raisons scientifiques pour le prouver.
La réponse à cette question dépend d’une série de facteurs. En réalité, il vous appartient de décider d'ajouter ou non une photo à votre CV.