Faut-il vraiment se débarrasser de son CV ?
Pendant longtemps, une candidature sans CV était inimaginable. Le vent semble désormais tourner et certaines entreprises jugent que le CV n'est plus nécessaire.
"De plus en plus d'entreprises font preuve de flexibilité vis-à-vis de leurs employés, et ce peu importe qu’ils aient ou non atteints leurs objectifs. En effet, la rémunération sur mesure est de plus en plus présente : en tant que travailleur, vous n'avez pas forcément les mêmes avantages que la personne qui travaille à côté de vous", explique Yves Labeeu, consultant fiscal et juridique chez Attentia. Celui-ci travaille en permanence sur l'optimisation des salaires, des bonus et enfin la rémunération flexible.
"Il y a toujours eu une optimisation des salaires dans notre pays", poursuit Yves Labeeu. "Cela est évidemment dû aux coûts de main-d'œuvre élevés. Ce qui se passe aujourd'hui va encore plus loin : les entreprises optent de plus en plus souvent pour une rémunération flexible. Dans le meilleur des cas, votre employeur recherche un équilibre entre rémunération collective et individuelle, entre salaire fixe et salaire variable, et entre court terme et long terme. Le temps du salaire identique pour tout le monde est révolu. La rémunération sur mesure gagne en importance."
Au bout du compte, il s'agit de ce dont vous avez besoin en tant qu'individu. "Bon nombre de ces avantages répondent à un besoin. Beaucoup de gens se plaignent de manquer de temps. En octroyant les avantages appropriés, votre patron pourra jouer un rôle à ce niveau", indique Yves Labeeu. "Certaines entreprises permettent par exemple de prendre plus de congés à la place d'un bonus en espèces."
Lorsqu’un patron laisse ses employés choisir à quoi ressemblera leur package salarial, il marque inévitablement des points. Un travailleur souhaitera avoir une voiture plus grande parce qu'il aime faire du camping avec ses enfants tandis qu’un autre souhaitera avoir plus de temps libre parce qu’il est en train de rénover sa maison.
Opter pour une rémunération flexible est-il toujours une bonne idée ? Certaines personnes vous diront que les droits de sécurité sociale que vous créez dépendent de votre salaire brut, donc sans tous ces avantages attrayants. "Il est vrai que vous accumulez des droits sur base de votre salaire brut. C'est le cas pour votre pension, vos incapacités de travail et vos allocations de chômage. Rassurez-vous, pour ces trois éléments, il y a un plafond et, si votre salaire brut est au-dessus, cela ne fait aucune différence. Il est important pour les employés d’être correctement et complètement informés par leurs employeurs des avantages proposés et de leurs effets, et ce tant à court terme qu’à long terme.
(eh) - Source: MARK Magazine
13 décembre 2017"De plus en plus d'entreprises font preuve de flexibilité vis-à-vis de leurs employés, et ce peu importe qu’ils aient ou non atteints leurs objectifs. En effet, la rémunération sur mesure est de plus en plus présente : en tant que travailleur, vous n'avez pas forcément les mêmes avantages que la personne qui travaille à côté de vous", explique Yves Labeeu, consultant fiscal et juridique chez Attentia. Celui-ci travaille en permanence sur l'optimisation des salaires, des bonus et enfin la rémunération flexible.
"Il y a toujours eu une optimisation des salaires dans notre pays", poursuit Yves Labeeu. "Cela est évidemment dû aux coûts de main-d'œuvre élevés. Ce qui se passe aujourd'hui va encore plus loin : les entreprises optent de plus en plus souvent pour une rémunération flexible. Dans le meilleur des cas, votre employeur recherche un équilibre entre rémunération collective et individuelle, entre salaire fixe et salaire variable, et entre court terme et long terme. Le temps du salaire identique pour tout le monde est révolu. La rémunération sur mesure gagne en importance."
Au bout du compte, il s'agit de ce dont vous avez besoin en tant qu'individu. "Bon nombre de ces avantages répondent à un besoin. Beaucoup de gens se plaignent de manquer de temps. En octroyant les avantages appropriés, votre patron pourra jouer un rôle à ce niveau", indique Yves Labeeu. "Certaines entreprises permettent par exemple de prendre plus de congés à la place d'un bonus en espèces."
Lorsqu’un patron laisse ses employés choisir à quoi ressemblera leur package salarial, il marque inévitablement des points. Un travailleur souhaitera avoir une voiture plus grande parce qu'il aime faire du camping avec ses enfants tandis qu’un autre souhaitera avoir plus de temps libre parce qu’il est en train de rénover sa maison.
Opter pour une rémunération flexible est-il toujours une bonne idée ? Certaines personnes vous diront que les droits de sécurité sociale que vous créez dépendent de votre salaire brut, donc sans tous ces avantages attrayants. "Il est vrai que vous accumulez des droits sur base de votre salaire brut. C'est le cas pour votre pension, vos incapacités de travail et vos allocations de chômage. Rassurez-vous, pour ces trois éléments, il y a un plafond et, si votre salaire brut est au-dessus, cela ne fait aucune différence. Il est important pour les employés d’être correctement et complètement informés par leurs employeurs des avantages proposés et de leurs effets, et ce tant à court terme qu’à long terme.
(eh) - Source: MARK Magazine
13 décembre 2017Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Pendant longtemps, une candidature sans CV était inimaginable. Le vent semble désormais tourner et certaines entreprises jugent que le CV n'est plus nécessaire.
Votre job ne répond pas à vos attentes ou vous n'éprouvez pas de plaisir à effectuer votre travail ?
Les employés heureux et en bonne santé sont le capital le plus important d’une organisation, et ce bien plus que les chiffres ou encore les clients.
Notre smartphone est notre meilleur ami. Bien qu’il s’agisse d’un appareil très utile, il nous prend aussi en otage.
Rechercher un nouvel emploi a plus de 50 ans n'est pas facile. Soit vous coûtez trop cher, soit vous courez un risque plus élevé de partir en congé maladie.
Une séparation est synonyme de souffrance, tout comme un licenciement par un employeur. Il n’est toutefois pas nécessaire de passer par des montagnes russes émotionnelles…
Donner sa démission est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère.
Quelles tenues devez-vous absolument proscrire ? Y a-t-il des associations de vêtements qui peuvent vous décrédibiliser ?
Depuis le 1er Novembre 2012, le système d'allocations de chômage a été réformé.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Travailler de chez soi n’a plus rien d'exceptionnel. Pour les millennials, il s’agit même de l’avantage extralégal le plus recherché.
Personne n'a jamais 'appris à travailler'. Et pourtant, on attend de nous de délivrer une charge de travail quotidienne.
Êtes-vous ou avez-vous été au chômage temporaire en raison de la crise du coronavirus ? Vous pourriez être confronté à une mauvaise surprise fiscale l'année prochaine.
Quiconque souhaite avoir l’air professionnel adhérera au code vestimentaire de son entreprise. Quiconque veut réussir… portera simplement ce qu'il ou elle veut.
Certains emplois sont vieux comme le monde, d'autres plutôt récents et en pleine expansion. Un exemple parfait est celui du poste de gestionnaire de crise.
Cela ne vous surprendra probablement pas que la vie soit devenue beaucoup plus chère par rapport au siècle dernier.
En raison du grand nombre de personnes travaillant à domicile et participant à des réunions vidéo en ligne, nous avons appris à connaître nos collègues d'une manière différente.
Suivez-vous ce que votre cœur vous dit en matière d’études en remettant à plus tard la réflexion sur les débouchés ?