Un robot capable de prédire votre licenciement ?
Des robots capables de prédire qui risque de quitter une entreprise ou qui est le meilleur candidat pour un poste ?
La Commission des Affaires Sociales de la Chambre belge des Représentants a formé en 2010 un groupe de travail autour de la problématique du ‘harcèlement au travail’. Suit une évaluation de la législation belge ainsi que des recommandations pour mieux protéger les victimes de harcèlement.
Entre 2005 et fin 2011, le nombre de travailleurs se sentant harcelés sur le lieu de travail n’a plus vraiment diminué. Bref il est plus que temps d’y changer quelque chose.
Tant les partenaires sociaux que le parlement ont bougé sur cette délicate matière et ont exprimé leur avis : les partenaires sociaux sous forme d’un avis au sein du Conseil National du Travail, la Chambre des Représentants par une recommandation. Le Ministre actuel du Travail, Monica De Coninck, veut également mettre au point de nouvelles mesures.
Toutes ces initiatives mettent l’accent sur l’intérêt de la prévention d’une part et par ailleurs, de l’amélioration, de la sophistication et en même temps de la simplification des procédures. Le rôle des personnes de confiance doit selon toutes les parties être éclairci et étendu.
La réglementation actuelle sur la protection contre la violence et le harcèlement sexuel ou moral au travail existe depuis 2002. Elle s’applique tant au secteur public que privé. L’employeur se repose donc sur la réglementation actuelle.
L’employeur peut reprendre toutes ces mesures en rapport avec le sujet dans son règlement de travail, mais ce n’est pas obligatoire. Ce que l’employeur doit obligatoirement communiquer dans celui-ci, ce sont les coordonnées du conseiller en prévention et la personne de confiance éventuelle, ainsi que la procédure à suivre par tout collaborateur qui se sent victime de harcèlement.
7 janvier 2013La Commission des Affaires Sociales de la Chambre belge des Représentants a formé en 2010 un groupe de travail autour de la problématique du ‘harcèlement au travail’. Suit une évaluation de la législation belge ainsi que des recommandations pour mieux protéger les victimes de harcèlement.
Entre 2005 et fin 2011, le nombre de travailleurs se sentant harcelés sur le lieu de travail n’a plus vraiment diminué. Bref il est plus que temps d’y changer quelque chose.
Tant les partenaires sociaux que le parlement ont bougé sur cette délicate matière et ont exprimé leur avis : les partenaires sociaux sous forme d’un avis au sein du Conseil National du Travail, la Chambre des Représentants par une recommandation. Le Ministre actuel du Travail, Monica De Coninck, veut également mettre au point de nouvelles mesures.
Toutes ces initiatives mettent l’accent sur l’intérêt de la prévention d’une part et par ailleurs, de l’amélioration, de la sophistication et en même temps de la simplification des procédures. Le rôle des personnes de confiance doit selon toutes les parties être éclairci et étendu.
La réglementation actuelle sur la protection contre la violence et le harcèlement sexuel ou moral au travail existe depuis 2002. Elle s’applique tant au secteur public que privé. L’employeur se repose donc sur la réglementation actuelle.
L’employeur peut reprendre toutes ces mesures en rapport avec le sujet dans son règlement de travail, mais ce n’est pas obligatoire. Ce que l’employeur doit obligatoirement communiquer dans celui-ci, ce sont les coordonnées du conseiller en prévention et la personne de confiance éventuelle, ainsi que la procédure à suivre par tout collaborateur qui se sent victime de harcèlement.
7 janvier 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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