Votre patron est-il un coach ? Si oui, vous avez de la chance
Votre supérieur hiérarchique est-il un bon coach ? Cinq employés flamands sur six le pensent. Voilà ce qui ressort d’une étude menée auprès de 12.000 employés.
Leurs horaires sont élastiques, ils envoient des emails passé minuit, sont joignables sur GSM le weekend et prennent leur ordinateur portable en vacances. De nombreux cadres-dirigeants sont aujourd’hui connectés en permanence à leur travail. La frontière avec la vie familiale est parfois devenue extrêmement ténue. Pour 57 % d’entre eux, le privé est d’ailleurs l’aspect le plus compliqué à concilier avec leur fonction rapporte une étude du cabinet de formation professionnelle Cegos (France).
Le rôle de parent peut ainsi devenir complexe à assumer : « Bien souvent, parce qu'il rentre tard, un cadre n'a pas le temps d'embrasser son enfant avant qu'il se couche » explique Sylvaine Pascual, coach spécialisée en relations humaines.
Le manque de séparation croissant entre privé et professionnel est notamment imputable à l’essor d’Internet et des smartphones. Deux outils de communication qui ont révolutionné la façon de travailler, rendant notamment l’urgence constante pour nos chefs. Un changement qu’ils subissent, mais acceptent volontiers selon la coach : « Etre joignable partout, tout le temps, cela nous rend importants. Et l'entreprise sait très bien exploiter cela » affirme-t-elle ainsi.
En effet, qu’il s’agisse des cadres-dirigeants ou des employés, les chiffres ne plaident pas en faveur des sociétés. Le dernier baromètre de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (France) dévoile ainsi que « 2/3 des entreprises n’ont rien mis en place de spécifique pour aider les hommes à concilier vie professionnelle et vie familiale ».
Quelques domaines ont malgré tout connu des progrès. Parmi eux, le télétravail gagne du terrain et est aujourd’hui une réalité pour 47 % des sociétés françaises. Mais le fait que cela soit un moyen pour l’entreprise de réaliser de grandes économies n’y est sans doute pas étranger.
Et si 70 % d’entre elles estiment que leur action pour la conciliation entre vies privée et vie professionnelle renforce la motivation des salariés, celles-ci ne mettent pas forcément ces intentions en pratique : près de trois quart des parents réclament plus d’aide à ce niveau de la part de leur employeur. 43 % des interrogés ne se sentent d’ailleurs pas écoutés.
Certes, l’aménagement ponctuel des horaires est devenu chose commune chez 94 % des entreprises. Mais cadres et employés-parents aspirent à une amélioration sur le long terme de leur condition avec par exemple moins de réunions tôt le matin et tard le soir ou plus de congés familiaux rémunérés.
De manière générale, les horaires professionnels inadaptés à la vie de leurs enfants ou plus généralement à la vie de famille représentent le principal motif d’insatisfaction pour un tiers des travailleurs interrogés.
La gestion du temps s’affirme ainsi de plus en plus comme une priorité, au même titre que l’argent résume le rapport du baromètre annuel. Encore faut-il avoir suffisamment de caractère pour éteindre ses appareils et dire non au travail lors des moments consacrés à la famille…
(jt) - Sources : express.fr, psychoenfants.fr
23 avril 2012Leurs horaires sont élastiques, ils envoient des emails passé minuit, sont joignables sur GSM le weekend et prennent leur ordinateur portable en vacances. De nombreux cadres-dirigeants sont aujourd’hui connectés en permanence à leur travail. La frontière avec la vie familiale est parfois devenue extrêmement ténue. Pour 57 % d’entre eux, le privé est d’ailleurs l’aspect le plus compliqué à concilier avec leur fonction rapporte une étude du cabinet de formation professionnelle Cegos (France).
Le rôle de parent peut ainsi devenir complexe à assumer : « Bien souvent, parce qu'il rentre tard, un cadre n'a pas le temps d'embrasser son enfant avant qu'il se couche » explique Sylvaine Pascual, coach spécialisée en relations humaines.
Le manque de séparation croissant entre privé et professionnel est notamment imputable à l’essor d’Internet et des smartphones. Deux outils de communication qui ont révolutionné la façon de travailler, rendant notamment l’urgence constante pour nos chefs. Un changement qu’ils subissent, mais acceptent volontiers selon la coach : « Etre joignable partout, tout le temps, cela nous rend importants. Et l'entreprise sait très bien exploiter cela » affirme-t-elle ainsi.
En effet, qu’il s’agisse des cadres-dirigeants ou des employés, les chiffres ne plaident pas en faveur des sociétés. Le dernier baromètre de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (France) dévoile ainsi que « 2/3 des entreprises n’ont rien mis en place de spécifique pour aider les hommes à concilier vie professionnelle et vie familiale ».
Quelques domaines ont malgré tout connu des progrès. Parmi eux, le télétravail gagne du terrain et est aujourd’hui une réalité pour 47 % des sociétés françaises. Mais le fait que cela soit un moyen pour l’entreprise de réaliser de grandes économies n’y est sans doute pas étranger.
Et si 70 % d’entre elles estiment que leur action pour la conciliation entre vies privée et vie professionnelle renforce la motivation des salariés, celles-ci ne mettent pas forcément ces intentions en pratique : près de trois quart des parents réclament plus d’aide à ce niveau de la part de leur employeur. 43 % des interrogés ne se sentent d’ailleurs pas écoutés.
Certes, l’aménagement ponctuel des horaires est devenu chose commune chez 94 % des entreprises. Mais cadres et employés-parents aspirent à une amélioration sur le long terme de leur condition avec par exemple moins de réunions tôt le matin et tard le soir ou plus de congés familiaux rémunérés.
De manière générale, les horaires professionnels inadaptés à la vie de leurs enfants ou plus généralement à la vie de famille représentent le principal motif d’insatisfaction pour un tiers des travailleurs interrogés.
La gestion du temps s’affirme ainsi de plus en plus comme une priorité, au même titre que l’argent résume le rapport du baromètre annuel. Encore faut-il avoir suffisamment de caractère pour éteindre ses appareils et dire non au travail lors des moments consacrés à la famille…
(jt) - Sources : express.fr, psychoenfants.fr
23 avril 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Votre supérieur hiérarchique est-il un bon coach ? Cinq employés flamands sur six le pensent. Voilà ce qui ressort d’une étude menée auprès de 12.000 employés.
Votre travail n’est pas physiquement lourd mais vous êtes tout de même épuisé après une journée de travail ? Comment cela est-il possible ?
Le bureau modulable permettant de travailler assis ou debout existe déjà depuis quelques années. En revanche, le 'vélo bureau' est moins connu des employés.
Grâce à ce guide, vous clôturerez ce chapitre de votre vie d’une manière on ne peut plus correcte.
En tant qu’employé touchant un salaire annuel brut d’au moins 29.729 euros (montant soumis à l’index), si vous êtes licencié(e) ou si vous démissionnez, vous et votre employeur devez vous entendre à propos de la durée du délai de préavis.
Vous cherchez le bonheur à l’état pur ? Envie de connaître le succès ? Grâce à ce programme d’auto-assistance, vous y parviendrez en seulement 21 jours !
La crise du coronavirus est synonyme d’insécurité professionnelle pour de nombreux employés. Et pourtant, c'est précisément cette incertitude qui peut mener à une réorientation de carrière tant attendue.
Il y a des gens qui sabotent votre carrière et d’autres qui lui donnent un coup de fouet. Concentrons-nous sur cette dernière catégorie.
Connecter employeurs et candidats, telle est la mission d’Actiris. La base de données de l'office régional de l'emploi à Bruxelles contient de nombreux profils intéressants.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous avez décroché un stage ? Fantastique ! Envie de savoir comment cette expérience va se dérouler ?
Travailler comme bon vous semble sans patron ennuyeux qui inspecte vos moindres faits et gestes, choisir vos propres horaires de travail et gagner beaucoup d'argent...
En tant que jeune, quelles études devriez-vous choisir pour avoir la chance de trouver un emploi de qualité ?
De nombreux emplois actuels sont appelés à disparaître et à se voir remplacer par des variantes plus 'modernes'. Les temps changent, nos besoins aussi.
Tomber malade peut arriver à n'importe qui. Mais êtes-vous obligé de remettre un certificat médical à votre employeur ?
ILes coordinateurs environnementaux ont un impact significatif sur les objectifs écologiques et économiques que les organisations doivent remplir.
Beaucoup de gens deviennent managers parce qu'ils ont atteint leurs objectifs en tant qu'employés individuels.
Le Baromètre des salaires Jobat offre un bon aperçu des salaires moyens et avantages proposés dans le secteur des télécoms, des TIC et de l'Internet.
11,62 euros brut de l'heure, tel est le salaire moyen d’un étudiant jobiste.