Le feedback : la règle d'or du sélectionneur national Roberto Martinez
Comment les Diables Rouges joueraient-ils si – comme bon nombre d'employés au sein de leur entreprise – ils ne recevaient du feedback qu'une ou deux fois par an ?
Cela nécessite de réfléchir à son approche, au quoi, au qui, au comment, au quand et à l’exécution. Et pour ce faire, il vous faut du culot. Et la dernière chose que vous souhaitez est bien de ne pas réussir.
La grosse erreur que la plupart des gens commettent est de ne pas croire assez en eux, pour réaliser les choses qu’ils souhaitent vraiment. Alors, on se dit que c’est plus sûr de ne rien entreprendre, de continuer comme on a toujours fait. Et pourtant, les possibilités sont là et le potentiel se cache là où on ne s’y attend pas. Mais en parlant de soi en négatif, on envoie de manière inconsciente des images négatives, et l’environnement réagit de la manière, tout aussi inconsciemment. Et c’est ainsi que vous restez enfermé dans votre spirale négative.
« Quand j’apprends à mes clients à ressentir plus de confiance en eux, à donner d’eux une image plus positive et à avoir un regard ouvert sur le monde, ils le voient vite, ils atteignent plus facilement ce qu’ils veulent et osent relever plus de défis », explique Inge Ketels, coach en confiance en soi. « Ils apprennent à ne voir d’abord que ce qui va bien. Ils sont plus confiants. Leur secret ? Ils ont appris à regarder les autres autrement. Ils sont appris à s’estimer comme des individus pleins de valeurs. » Vous désirez vous aussi réaliser un grand rêve ? Est-il temps de donner à votre travail et à votre vie une nouvelle direction ? La confiance en soi est la clé du succès.
Cela nécessite de réfléchir à son approche, au quoi, au qui, au comment, au quand et à l’exécution. Et pour ce faire, il vous faut du culot. Et la dernière chose que vous souhaitez est bien de ne pas réussir.
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