4 Belges sur 5 sont fiers de leur travail… Et vous ?

Plus de quatre employés sur cinq (81%) sont fiers de leur travail. Près des trois quarts (74 %) considèrent même leur travail comme faisant partie intégrante de leur identité, et 62 % recommanderaient leur emploi à leurs proches. Telles sont les observations ressortant d'une enquête récemment menée par le prestataire de services RH Tempo-Team, en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation au travail à la KU Leuven, auprès de 2.000 salariés belges.

Observation marquante : alors que 7 travailleurs sur 10 (69%) parlent volontiers de leur travail avec leurs proches, 10% des Belges affirment que leur conjoint ou partenaire ne sait pas exactement ce qu'ils font dans la vie.

La fierté grandit

Et vous, faites-vous partie des 81% de salariés Belges qui sont fiers de leur travail ? Cette fierté augmente avec l'âge : 87% parmi les 55 ans et plus, contre 80% chez les 35-54 et 79% chez les moins de 35 ans. Aucune différence en revanche selon le statut : les ouvriers (82%) et les employés (81%) expriment sensiblement la même fierté à l’égard de leur travail.

Le contenu du travail (59%) constitue de loin la principale source de fierté, suivi par la collaboration avec les collègues (37%) et l'impact du travail sur autrui (36%). Étonnamment, les employés sont plus nombreux que les ouvriers à citer cette dernière comme raison de leur fierté professionnelle (38 % contre 25 %).

Qu'est-ce qui rend les employés fiers de leur travail ?
1.	Le contenu du travail	59%
2.	Les collègues et la collaboration	37%
3.	L'impact sur autrui	36%
4.	L'entreprise pour laquelle ils travaillent	28%

Les différences entre les employés fiers et ceux qui ne le sont pas sont remarquablement importantes. Les employés fiers de leur travail obtiennent en moyenne des scores bien plus élevés en matière de satisfaction au travail, de satisfaction envers leurs collègues et leur manager. Ils obtiennent également de meilleurs résultats en matière de motivation, de productivité, d'engagement et de satisfaction professionnelle.

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De la fierté au travail découlent de petits détails

Et pourtant, un employé sur dix déclare n'avoir aucune raison d'être fier au travail. « La véritable fierté naît lorsque l'on accomplit quelque chose de précieux ou que l'on peut aider les autres, comme ses collègues, ses clients ou la société », explique la professeure Anja Van den Broeck. « Il ne s'agit pas d'une fierté orgueilleuse, née de la vanité ou de la pression, mais d'une fierté authentique qui dynamise et renforce la cohésion. »

« Lorsqu'un travailleur se sent soutenu par son supérieur et par ses collègues, qu'il peut déployer ses talents et bénéficie de reconnaissance, par exemple par exemple via client qui le remercie ou un collègue qui sollicite son expertise, il ressent cette fierté avec une intensité accrue », explique Anja Van den Broeck.

Aline Bernard, porte-parole de Tempo-Team, ajoute : « La fierté et la satisfaction au travail découlent souvent de petits détails : un collègue qui vous donne un coup de main, une tâche que vous menez à bien, un fou rire autour de la machine à café… Quand on se sent bien dans son travail, on est fier de son job. »

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Les Belges qui sont fiers de leur travail ne le cachent pas : près de 69% des répondants évoquent leur quotidien avec enthousiasme. Pour beaucoup d'entre eux, il s'agit même d'une composante essentielle de leur identité. Ainsi, ils sont 71% à parler de leur travail lors d'une première rencontre. Cette attitude est surtout le fait des jeunes travailleurs : 24% des moins de 35 le font toujours, contre 12% des 35 à 54 ans et 8% des 55 ans et plus.

Alors que la majorité des Belges parlent avec enthousiasme de leur travail, certains d'entre eux (10%) indiquent que leur conjoint ou partenaire ignore en quoi consiste (exactement) leur quotidien. Ce pourcentage est encore plus élevé (15,5%) auprès des autres personnes de l'entourage, telles que les enfants, les parents et les amis.

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Recommanderiez-vous votre travail à vos enfants ?

Certes, les Belges sont fiers de leur travail, mais le recommanderaient-ils pour autant à leurs enfants ? La réponse est affirmative pour plus de la moitié des répondants (52%). Étonnamment, ce sont surtout les jeunes travailleurs qui aimeraient que leurs enfants embrassent la même carrière qu'eux : 60% des moins de 35 ans, 50% des 35-54 ans et 42% des 55 ans et plus.

« Pour beaucoup, leur travail n'est pas seulement une activité professionnelle, c'est une source de fierté et un élément qui façonne leur identité », se réjouit Aline Bernard. « C'est une excellente nouvelle qu'autant de personnes soient fières de leur travail. De plus, cela déteint sur leur employeur. Des employés satisfaits et engagés sont les meilleurs ambassadeurs qu'une organisation puisse espérer. Leur enthousiasme est contagieux, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. »