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Le coaching devient de plus en plus populaire dans les entreprises

3 conseils pour préparer son entretien d’évaluation

7 décembre 2009
L’entretien d’évaluation est un moment privilégié pour échanger avec votre manager et pas un mélodrame à planification annuelle: alors dédramatisez!
koude douche

Trois conseils pour l’aborder sereinement.

1. Préparez votre entretien d’évaluation

Ne vous y prenez pas à la dernière minute : rien de pire qu’un entretien d’évaluation, mal ou peu préparé!

Dès que vous connaissez la date de cette rencontre, mettez-vous au travail en vous basant:

  • sur les objectifs définis lors de votre dernière évaluation,
  • sur la définition de votre poste,
  • sur les critères utilisés par votre manager pour vous évaluer
         

2. Collectez des informations utiles

Mieux vaut arriver à votre entretien avec des faits concrets plutôt que des réponses évasives.

  • Collectez les éléments qui seront utilisés pour vous évaluer : chiffre d’affaire, nombres de contrats, délais de réalisations de projets, résultats de l’équipe à laquelle vous appartenez. Valorisez les faits saillants sans vous perdre dans les détails.
  • Informez-vous auprès de vos collègues pour mieux connaître la grille d’évaluation sur laquelle se repose votre boss et sa manière général de fonctionner.
      

3. Analysez vos forces et vos faiblesses

À partir de l’ensemble des informations que vous avez collectées, analysez les causes de vos échecs comme de vos réussites pour construire un argumentaire objectif.

  • Compiler informations essentielles et analyses dans une note de synthèse sur laquelle vous appuierez lors de l’entretien.
  • Le jour J, souvenez-vous que c’est votre supérieur qui mène la danse... Pas vous.
   

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