Deel 1: ARBEIDSRECHT (5 sessies)

In deze praktische en pragmatische opleiding 'Sociale wetgeving' neemt het vak 'Arbeidsrecht' een centrale plaats in. In feite levert dit vak de theoretische onderbouw van een groot deel van deze opleiding. Het is dan ook evident dat de deelnemer die de functie van HR-verantwoordelijke, -officer of -businesspartner heeft, over een gedegen en actuele kennis van het arbeidsrecht beschikt en deze kennis ook in de praktijk kan toepassen.

U leert:

• De basisregels i.v.m. het selecteren, aanwerven en onthaal van personeel kennen.
• De basisregels m.b.t. reglementering en procedures bij de aanwerving van werknemers van zowel Belgische als vreemde nationaliteit kennen.
• Wetgeving en reglementering i.v.m. het sluiten van arbeidsovereenkomsten (omtrent aard, rechtsbronnen, formules, vorm, rechten en plichten van werkgever en werknemer) toepassen.
• De diverse soorten en vormen van arbeidsovereenkomsten (ook de bijzondere en aanverwante statuten) opsommen en de mogelijkheden ervan weergeven.
• Nauwkeurig weergeven welke elementen deel uitmaken van de inhoud van een arbeidsovereenkomst en welke formaliteiten daarbij moeten vervuld worden.
• De reglementering m.b.t. het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen toepassen.

Deel 2: WELZIJNSWETGEVING, ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN (2 sessies)

Binnen elke onderneming waar personeel tewerkgesteld is, komen vraagstukken met betrekking tot het welzijn van de werknemers frequent aan bod. U leert de verplichtingen van de werkgevers kennen:

• Arbeidsveiligheid
• Gezondheid
• Psychosociale belasting
• Ergonomie
• Arbeidshygiëne
• Verfraaiing van de werkplaats
• Intern leefmilieu
• Pesten, agressie en OSGW

Deel 3: RSZ-WETGEVING (1 sessie)

Komen aan bod:

• Berekeningsbasis van de bijdragen
• Begrip loon inzake sociale zekerheid
• Wat is geen loon?
• Betaling der bijdragen
• RSZ-bijdragen per categorieën van werknemers
• Vermindering der bijdragen (toepassingsgebieden, voorwaarden)
• Sancties, burgerlijke strafsancties
• Frauduleuze praktijken

Deel 4: ZIEKTE/INVALIDITEIT EN SOCIALE BIJSTAND (1 sessie)

Komen aan bod:

• Gezondheidszorg: de terugbetaling voor loontrekkenden
• De ziekte-uitkeringen: algemene regeling loontrekkenden

Deel 5: VERZEKERINGEN (1 sessie)

Komen aan bod:

• Verzekering arbeidsongevallen, waarborgen, bijzonderheden
• Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering, rechtsbijstandsverzekering
• Andere: reisverzekering, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, alle bouwplaatsrisico's, verzekeringen voor specifiek sectoren

Deel 6: LOON EN LOONBEREKENING (2 sessies)

U leert:

• De volledige berekening van alle elementen die te maken hebben met betaling van lonen, bezoldigingen of vergoedingen aan een personeelslid snel en efficiënt uitvoeren.
• De basisbegrippen i.v.m. fiscaliteit kennen en hanteren.
• De berekeningen i.v.m. al deze belastingen efficiënt uitvoeren.

Deel 7: WERKLOOSHEID (2 sessies)

Komen aan bod:

• Weten wie en in welke omstandigheden recht heeft op werkloosheidsuitkering
• De procedures in geval van uitsluiting, sancties en beroep
• Toepassing van de bestaande wetgeving i.v.m. SWT, loopbaanonderbreking, ...
• Behandeling van de belangrijke items uit de werkloosheidsverzekeringswetgeving
• Wetgeving met raakvlakken tot werkloosheidsreglementering

Dit deel (twee sessies) wordt volledig online gegeven.

Deel 8: PENSIOENEN (2 sessies)

U leert:

• Een pensioenaanvraag begeleiden en tevens weten welke rechten en plichten er zijn voor de (toekomstig) gepensioneerde.
• Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het werknemerspensioen berekenen.
• Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het pensioen voor de zelfstandige berekenen.
• De verschillende pensioenpijlers.

• HR-managers, directeurs P&O, HR-verantwoordelijken, personeelsverantwoordelijken
• HR-business partners, HR-officers
• Payrollsadministrators
• Adviseurs mbt personeelszaken, HR-consultants