1. HR als motor voor organisatiedoelen

Ontdek hoe HR evolueert van een ondersteunende dienst naar een strategische speler die rechtstreeks bijdraagt aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je leert hoe HR een actieve rol opneemt in het stimuleren van groei, innovatie, efficiëntie en verandering binnen de organisatie.

2. Fundamenten van HR-business partnering

Verken de kernprincipes van HR-business partnering en hoe je als HR-professional effectief samenwerkt met het management en andere afdelingen. Deze sessie reikt je modellen en technieken aan om HR-beleid te koppelen aan de operationele én strategische noden van de organisatie.

3. Basisprincipes HR-strategie en beleidsvorming

Leer hoe je een HR-strategie opbouwt die in lijn ligt met de missie, visie en waarden van de organisatie. Je krijgt inzichten in beleidsvorming, prioriteiten bepalen en het opzetten van haalbare en meetbare HR-doelstellingen.

4. Data-gedreven HR en impactanalyse

Maak kennis met de kracht van HR-data. Je leert hoe je relevante HR-data verzamelt, analyseert en inzet om onderbouwde beslissingen te nemen. Aan de hand van impactanalyses toon je de toegevoegde waarde van HR aan het management aan.

5. Proactief HR-beleid implementeren

Krijg concrete handvatten om HR-strategieën te vertalen naar actieplannen die breed gedragen worden binnen de organisatie. Je leert hoe je stakeholders betrekt, verandermanagement toepast en zorgt voor een duurzame verankering van HR-initiatieven.

Doelgroep

• HR-verantwoordelijken
• HR-business partners
• Lijnmanagers met HR-taken
• HR-medewerkers die hun strategische rol willen versterken