1.Performancecultuur & trends in feedback

• Van jaarlijkse evaluaties naar continue feedback
• Cultuur van psychologische veiligheid en open communicatie
• Het verschil tussen beoordelen, begeleiden en coachen

2.Leiderschapscultuur en competentieontwikkeling

• Strategische rol van leiderschap in organisatieontwikkeling
• Leiderschapsprofielen en hun impact op motivatie en resultaat
• Leiderschapsontwikkeling op maat van de organisatiecontext

3.KPI’s, OKR’s en evidence-based prestatiemetingen

• Doelen formuleren met impact: van visie naar meetbare doelen
• Prestatiemanagement met KPI’s, OKR’s en Balanced Scorecards
• Data-analyse inzetten in HR en leiderschapsopvolging

4.Leiderschapsplan opstellen en verankeren in de organisatie

• Ontwikkelingstrajecten voor leidinggevenden
• Koppeling met retentie, engagement en strategische doelstellingen
• Interne alignment: HR als partner van de business

• HR-verantwoordelijken en HR-business partners
• Lijnmanagers en teamleiders
• Coaches en interne trainers