1. HR als motor voor organisatiedoelen

Ontdek hoe HR evolueert van een ondersteunende dienst naar een strategische speler die rechtstreeks bijdraagt aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. U leert hoe HR een actieve rol kan opnemen in het stimuleren van groei, innovatie, efficiëntie en verandering binnen de organisatie.

2. Fundamenten van HR-business partnering

Verken de kernprincipes van HR-business partnering en hoe u als HR-professional effectief samenwerkt met het management en andere afdelingen. Deze sessie reikt u modellen en technieken aan om HR-beleid te koppelen aan operationele én strategische noden van de organisatie.

3. Basisprincipes HR-strategie en beleidsvorming

Leer hoe u een HR-strategie opbouwt die in lijn ligt met de missie, visie en waarden van de organisatie. U krijgt inzichten in beleidsvorming, prioriteiten bepalen en het opzetten van haalbare en meetbare HR-doelstellingen.

4. Data-gedreven HR en impactanalyse

Maak kennis met de kracht van HR-data. U leert hoe u relevante HR-data verzamelt, analyseert en inzet om onderbouwde beslissingen te nemen. Aan de hand van impactanalyses toont u de toegevoegde waarde van HR aan het management aan.

5. Proactief HR-beleid implementeren

Krijg concrete handvatten om HR-strategieën te vertalen naar actieplannen die breed gedragen worden binnen de organisatie. U leert hoe u stakeholders betrekt, verandermanagement toepast en zorgt voor een duurzame verankering van HR-initiatieven.

Doelgroep

• HR-verantwoordelijken
• HR-business partners
• Lijnmanagers met HR-taken
• HR-medewerkers die hun strategische rol willen versterken