Hoe vind je sneller en goedkoper de juiste mensen? Hoe vergroot je de kans dat je de beste kandidaat selecteert? Moderne recruitmenttools en -technieken zijn het antwoord. In deze opleiding leer je een evenwichtige e-recruitment en employer brandingstrategie opzetten waarmee je sneller en goedkoper rekruteert. Je ontdekt de nieuwigheden op de markt en hoe je ze kan toepassen.

Deze opleiding is opgebouwd rond de 4 pijlers van een onderbouwde digitale rekruteringsstrategie:

• de eigen jobsite;
• werken met nieuwe types commerciële jobboards;
• intensief gebruik maken van sociale media;
• het creatief inzetten van nieuwe toepassingen.

Na deze opleiding:

• laat je vacatures nog meer opvallen en zorg je ervoor dat ze op 1 staan in Google;
• teken je je eigen online rekruteringsstrategie uit;
• weet je hoe je de perfecte recruitmentsite opbouwt;
• ken je de laatste nieuwigheden en tools binnen werving en selectie en weet je wanneer je ze wel/niet inzet;
• ken je de nieuwste applicaties die je kan inzetten bij rekrutering.

A. De eigen (job)site

De bedrijfswebsite is de basis van elke goede rekruteringscampagne. Je hebt er geen invloed op? Fout gedacht! Je speelt als hr-professional een grote rol in het goed werken van deze site.

• Jobsite basics: wat doe je zeker en wat doe je beter niet?
• Search engine marketing for recruitment: hoe zorg je ervoor dat je vacatures in Google worden teruggevonden? Hoe schrijf je functieomschrijvingen in functie van SEO? Hoe zet je SEA-campagnes op?
• Google Analytics gebruiken: via welke kanalen komen bezoekers op je site terecht en welke trefwoorden gebruiken ze in de zoekmachines?
• Usability onderzoek: hoe maak je je site gebruiksvriendelijk en zorg je ervoor dat de bezoekers doen wat je van hen verwacht: solliciteren?

B. Commerciële jobboards

De traditionele commerciële jobboards zijn erg duur en zowel op technologisch vlak als qua businessmodel verouderd. De nieuwe alternatieven zoals aggregators en niche sites zijn de toekomst. Ontdek hoe je ze het best inzet.

C. Social media

Met social media kan je een massa mensen (gratis) bereiken. Maar hoe gebruik je deze media efficiënt om te rekruteren? Welk medium kies je? Hoe promoot je je employer brand? Welke platformen gebruikt je om social referral programma's op te zetten?

Linkedin om te rekruteren:

• content marketing
• massacommunicatie
• one to one communicatie
• recruitment solutions

Facebook:

• facebook pages
• target advertising
• events
• groepen

Groepen:

• twitter als recruitment instrument: zin en onzin

D. Fancy features

• Apps, Mobile, location based targetting, … Hoe gebruik je de nieuwe technologieën creatief in je rekruteringsstrategie?
• Chatbots
• Mediakanalen: glassdoor, social, owned and paid
• Wat is de zin en onzin van deze technologieën?