Les entreprises sont confrontées à un besoin croissant de souplesse dans leurs activités et leurs projets, ce qui exige de la flexibilité en termes de main-d'œuvre, de compétences et d'organisation. Les entreprises sont également de plus en plus interconnectées et font souvent appel à des tiers (sous-traitants, prestataires de services, consultants, travailleurs externes temporaires ...).

Cependant, le contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée entre un employeur et un travailleur reste la figure standard en droit du travail. Les relations de travail qui s'en écartent se heurtent souvent à un cadre juridique rigide. Le partage de personnel se heurte également aux limites imposées par l’interdiction de mise à disposition.

Néanmoins, le cadre légal actuel offre des possibilités flexibles pour faire appel au personnel. Dans ce webinaire, nous aborderons ces principales possibilités d’un point de vue du droit social. 

Compris dans l’abonnement de SocialEye
Avez-vous un abonnement à SocialEye ? Dans ce cas, ce webinaire est inclus dans votre accès à SocialEye et vous pouvez y participer gratuitement. Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien dans SocialEye ou dans les courriels que vous recevez dans le cadre de votre abonnement à SocialEye. Plus d’informations ? Consultez la page d'aide de SocialEye.

• Recadrer des limitations légales.
• Proposer des solutions possibles afin de répondre aux besoins en flexibilité.
• Expliquer le cadre contractuel, les procédures à suivre, les droits et obligations de toutes les parties ainsi que les points d’attention de chaque scénario de flexible staffing.

• Interdiction de mise à disposition du personnel
• Prestation de services sans transfert d'autorité
• Prestation de services avec transfert d’autorité
• Mise à disposition autorisée
• Groupement d'employeurs
• Contrat de travail global
• Travail intérimaire
• Contrat de travail avec clause de durée
• Travailleurs indépendants