In deze praktijkgerichte basisopleiding neemt de docent je mee doorheen het volledige wervings- en selectieproces, de verloningsmogelijkheden, feedbackgesprekken tot zelfs de ontslagprocedure. In elk van deze deelfacetten probeert zij je een gedegen basis mee te geven om concreet mee aan de slag te kunnen gaan en adviezen te genereren. Na deze sessies heb je de juiste tools in handen om voor elk nieuw HR-vraagstuk binnen een bedrijf een gepast antwoord te formuleren. Je beschikt bij voorkeur over een basiskennis sociale wetgeving.

Docent:

Liliane Weustenraed

Het belang van personeelsbeleid
• De strategische meerwaarde van HR
• Soorten bedrijf en levensfase bedrijf en gevolgen voor de HR-filosofie
• Welke actoren (sociaal secretariaat, boekhouder, interimkantoor, vakbond secretaris, …) kunnen u helpen met uw HR-beleid & hoe hiermee om te gaan / te negotiëren

Werving, selectie, competentiemanagement en talentmanagement
• Werving
• Functiebeschrijving en profielanalyse
• Vacature-opmaak
• Wervingskanalen (uitzendbureaus, selectiekantoren, freelancers, online-platformen, VDAB, sociale media,...)
• Oefeningen: op functieprofielen, vacatureberichten, wervingskanalen
• Selectie 
• Eerste screening
• Interviewtechnieken
• Assessment en testen
• Ethiek en discretie. Bescherming van het privé leven.
• Oefeningen
• Competentiemanagement versus talentmanagement
• Wat zijn competenties?
• Waarom rekening houden met talenten.
Loopbaanmanagement
• Opleidingsbeleid
• Opmaak van een opleidingsplan voor het bedrijf
• Persoonlijke ontwikkelingsplannen
• Opstellen van opleidingsbudgetten
• Subsidieregeling bij opleidingen, wetgeving educatief verlof
• Blended learning, e-learning
• Loopbaanmanagement
• Preboarding en Onboarding  nieuwe medewerkers – werken met mentoren
• Alternatieve tewerkstellingsvormen (thuiswerk, deeltijds, tijdskrediet, …)
• Gewijzigde omgeving (burn-out, andere loopbanen, …)
• Verhoging van inzetbaarheid van personeel
• Kennisborging/kennisdeling
• Offboarding -Ontslagname en ontslag

Loonkost, belonings- en beoordelingsbeleid 
• Totale kosten van personeel (loonkost, uitrusting, vervoer, …)
• Motiverend Loonbeleid: wat en welk gedrag ga je belonen of erkennen
• Performance en beloningscyclus en gesprekken
• Loontransparantie 
• Loonoptimalisatie :Alternatieve verloningssystemen

Oefeningen en concrete actieplannen worden verwerkt doorheen de opleiding!

Voor een stevige basis adviseren we om eerst de opleiding basis sociale wetgeving te volgen:  Basisopleiding sociale wetgeving en personeelsadministratie | SyntraPXL