Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van toptalent, het creëren van sterke kandidaatervaringen en het laten groeien van een gezond, performant en internationaal team.
Taken en verantwoordeijkheden:
- Verantwoordelijk voor het volledige end-to-end rekruteringsproces voor technische en niet-technische functies – van intake tot aanbod
- Actief sourcen, aantrekken en engageren van toptalent via verschillende kanalen
- Nauw samenwerken met hiring managers om noden te begrijpen, profielen scherp te stellen en snel te schakelen zonder in te boeten op kwaliteit
- Zorgen voor een uitstekende kandidaatervaring die onze waarden en cultuur weerspiegelt
- Opbouwen en onderhouden van talentpijplijnen voor huidige en toekomstige aanwervingen
- Ondersteunen van onboarding en zorgen voor een vlotte overgang van kandidaat naar medewerker
- Hands-on ondersteuning bieden aan de HR Lead binnen diverse HR-domeinen (people ops, employer branding, learning, wellbeing, HR-projecten, …)
- Meewerken aan het verbeteren en opschalen van rekruteringsprocessen, tools en employer branding-initiatieven
- Bijdragen aan een people-first, inclusieve en internationale bedrijfscultuur
Profiel:
- Minstens 3 jaar ervaring in talent acquisition, rekrutering of een gelijkaardige rol
- Aantoonbare ervaring met rekruteren in tech-, engineering- of scale-upomgevingen is een grote plus
- Sterke sourcing- en interviewvaardigheden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
- Een hands-on, proactieve en flexibele mindset
- Interesse in bredere HR-thema’s naast rekrutering
- Je voelt je comfortabel in een snelgroeiende, dynamische tech startup
- Een open mindset die floreert in een inclusieve, internationale omgeving
- Vloeiend in Engels; kennis van Nederlands en/of Frans is een plus