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Recruiter - SNCB
Functieomschrijving
HR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes? Découvrez l'offre d'emploi ci-dessous et postulez.
Remarque importanteMerci de postuler uniquement via le lien suivant: Toon website
Quel est votre rôle à la SNCB ?En tant que Recruteur, vous mènerez les entretiens de sélection et déterminerez, en concertation avec le client, quel est le meilleur candidat pour le poste.
- Vous serez responsable du processus de sélection tant pour les postes externes que pour la mobilité interne. Vous participerez aux entretiens pour des fonctions très diverses (conducteurs de train, accompagnateurs de train, profils techniques, agents commerciaux, personnel de la sécurité, etc.) ceci dans les deux langues (FR et NL).
- Vous êtes responsable du suivi de A à Z pour certains profils de la SNCB: de la publication, screening des candidatures, organisation de la sélection, entretiens jusqu'à l'offre salariale.
- Vous veillerez à ce que chaque candidat ait un sentiment positif suite à son entretien, quel qu'en soit le résultat, en fournissant un feedback constructif et personnalisé.
- Vous interpréterez les résultats des tests et proposerez une offre salariale.
- Vous effectuerez des entretiens psychologiques pour les métiers à risque au point de vue de la sécurité.
- Vous participerez à des projets autour des fonctions en pénurie (sessions d’info, jobdays, bourses à l’emploi,…) et vous serez un vrai ambassadeur de la SNCB.
- Vous disposez d’un master en psychologie et vous avez des affinités avec les RH, en particulier la sélection.
- Une première expérience pertinente dans le recrutement et la sélection est un atout.
Nb : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la communauté française pour pouvoir participer à la sélection.
Compétences techniques :
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien (orienté sur les compétences comportementales).
- Vous disposez de connaissances en psychométrie.
- Vous maîtrisez les applications MS-Office.
- Vous disposez d’une bonne connaissance en néerlandais.
Compétences comportementales :
- Vous êtes flexible : Vous vous déplacez régulièrement dans la Wallonie et à Bruxelles pour les sélections locales ; Vous participez occasionnellement à des évènements ponctuels comme par exemple, des jobdays qui peuvent avoir lieu les week-ends, …
- Vous êtes orienté client : Vous fournissez un service efficace et professionnel à vos clients, prêtez attention aux questions et aux plaintes de ces derniers. Leur satisfaction est un indicateur important de votre implication.
- Vous assurez le suivi de vos dossiers et de vos tâches auprès de vos clients et partenaires en fonction des objectifs à atteindre.
- Vous communiquez de manière claire correcte et transparente, tant oralement que par écrit, en fonction de l’objectif et du public. Vous êtes assertif et diplomate dans vos contacts.
- Vous planifiez et organisez efficacement vos tâches et missions en étapes logiques.
- Vous fixez correctement les priorités dans votre travail en fonction de l’importance et de l’urgence de la demande tout en respectant les deadlines.
- Vous collaborez avec vos collègues (dans une équipe de 22 personnes) et les différents services et appréciez aussi de travailler de façon autonome.
- Un CDI.
- Un emploi dans un service innovant et dynamique.
- Un poste intéressant avec la possibilité de prendre des initiatives et des responsabilités chez un des plus gros employeurs belges.
- Un salaire minimal de 3729€ brut mensuel, accompagné d’un bonus individuel et collectif, une prime de fin d’année, des chèques-repas d’une valeur de 8€ et d’un pécule de vacances.
- Vous pourrez également consacrer une partie de votre rémunération dans un flex plan en avantages extra-légaux.
- Des possibilités de télétravail.
- Votre siège de travail est au 85, rue de France, 1060 Bruxelles (à côté de la gare de Bruxelles-midi) mais vous êtes flexible pour vous déplacer sur d’autres sièges de travail en fonction des besoins pour les sélections.
HR Rail est une S.A. de droit public et est l'employeur juridique du personnel des Chemins de Fer belges, dont la majorité est occupée au sein de la SNCB et d'Infrabel. HR Rail est responsable de tous les processus HR, de la sélection jusqu'à la fin de la carrière. Le recrutement, la carrière, la rémunération, le bien-être, les formations et les avantages sociaux sont les principaux domaines dans lesquels intervient HR Rail, pour l'ensemble du personnel des Chemins de Fer belges.
La division Recruitment & Sourcing comprend toutes les activités liées à la sélection et au recrutement. Nous recherchons actuellement un recruteur afin de sélectionner les nouveaux collaborateurs.
Votre siège de travail principal se situe à proximité de la gare de Bruxelles- Midi.
What’s next ?- Inscrivez-vous via le lien suivant: Toon website , en fournissant votre lettre de motivation et votre CV. Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.
- Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne. HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.
- Par la suite, vous serez invité à un entretien, précédé d’un case study, au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail.
- Si cet entretien est concluant, un second entretien sera organisé afin de confirmer votre candidature avec le team leader de l’équipe SNCB.
- Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devrez encore nous fournir certains documents (diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).
- Prêt/Prête pour rejoindre notre équipe !
Nb : Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.
Avez-vous encore des questions?Sur le processus de sélection et le contenu du job :
Jean-Sébastien Furnémont
Pauline Roels
Mick Barnard