Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Human resources' jobs in Limburg
Scania staat wereldwijd bekend als een innovatieve speler in transportoplossingen en logistiek. Vanuit hun logistieke centrum in Oudsbergen vertrekken dagelijks onderdelen naar klanten over de hele wereld. Door de sterke groei van de site en de strategische rol binnen het internationale netwerk blijft de organisatie zich voortdurend ontwikkelen.
Die dynamiek zorgt ervoor dat ook HR volop in beweging is. Structuren worden verder uitgebouwd, processen verfijnd en beleid geoptimaliseerd om de organisatie klaar te maken voor de toekomst. Binnen dat verhaal speelt ook compensation & benefits een sleutelrol. Daarom zoekt Scania een Compensation & Benefits Specialist die niet enkel analyseert en adviseert, maar ook mee bouwt. Iemand die kansen ziet om loonstructuren te verduidelijken, loonbeleid verder te professionaliseren en projecten rond arbeidsvoorwaarden mee vorm te geven. In deze rol combineer je analytisch, strategisch denkvermogen met een hands-on aanpak, en draag je zichtbaar bij aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid.
Die dynamiek zorgt ervoor dat ook HR volop in beweging is. Structuren worden verder uitgebouwd, processen verfijnd en beleid geoptimaliseerd om de organisatie klaar te maken voor de toekomst. Binnen dat verhaal speelt ook compensation & benefits een sleutelrol. Daarom zoekt Scania een Compensation & Benefits Specialist die niet enkel analyseert en adviseert, maar ook mee bouwt. Iemand die kansen ziet om loonstructuren te verduidelijken, loonbeleid verder te professionaliseren en projecten rond arbeidsvoorwaarden mee vorm te geven. In deze rol combineer je analytisch, strategisch denkvermogen met een hands-on aanpak, en draag je zichtbaar bij aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid.
Compensation & Benefits Specialist
Functieomschrijving
Als Compensation & Benefits Specialist ben jij de inhoudelijke expert binnen het HR-team op vlak van loonbeleid, arbeidsvoorwaarden en bijhorende processen. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen HR Services, HR Business Partners en leidinggevenden binnen de organisatie.
- Uitwerken, analyseren en optimaliseren van het compensation & benefits beleid, afgestemd op de strategische doelstellingen van de organisatie.
- Ontwikkelen en verfijnen van loonstructuren, verloningsscenario’s en extralegale voordelen.
- Adviseren van HR Business Partners en leidinggevenden over de impact van aanwervingen, interne mobiliteit en functiewijzigingen op verloning.
- Zorgen voor een correcte toepassing van arbeidswetgeving, interne policies en regelgeving binnen het comp & ben domein.
- Begeleiden van expats bij hun tewerkstelling in België of het buitenland, inclusief advies rond salarissamenstelling en regelgeving. Je kan hiervoor beroep doen op experts buiten de organisatie maar je hebt wel de coördinerende rol.
- Meewerken aan strategische projecten zoals bijvoorbeeld de implementatie van Job Architecture en de uitwerking van een mobiliteitsbudget.
- Analyseren van marktgegevens en benchmarks om de competitiviteit en interne billijkheid van het loonbeleid te bewaken.
- Opstellen en beheren van rapporteringen rond verloning, personeelsstructuren en HR-data voor lokaal en internationaal management.
- Rapporteren aan de HR Services Manager.
Profiel
- Je beschikt over een master denkniveau, bij voorkeur in een richting gelinkt aan HR, arbeidsrecht of economie.
- Je hebt tenminste 7 jaar relevante ervaring binnen compensation & benefits, reward of payroll in een middelgrote tot grote (internationale) organisatie.
- Ervaring met expats is aangewezen.
- Je hebt een sterke kennis van arbeidswetgeving, loonstructuren en extralegale voordelen.
- Je werkt analytisch en data-gedreven en kan rapportages vertalen naar duidelijke inzichten en adviezen.
- Je bent een zelfstarter die initiatief neemt en energie haalt uit het uitbouwen en verbeteren van processen.
- Je communiceert vlot en weet verschillende stakeholders te verbinden, van HR-collega’s tot leidinggevenden.
- Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waar nog ruimte is om structuren verder te ontwikkelen.
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 2 dagen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
Scania biedt jou een uitdagende experten rol binnen een internationale organisatie waar groei, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Daarnaast mag je rekenen op:
Daarnaast mag je rekenen op:
- Een brede HR-rol waarin je rechtstreeks impact hebt op loonbeleid en arbeidsvoorwaarden.
- De kans om je eigen rol én processen en structuren mee vorm te geven binnen een groeiende organisatie.
- Samenwerking met een sterk en multidisciplinair HR-team.
- Een moderne werkomgeving met flexibele werkmogelijkheden en aandacht voor work-life balance (glijtijden, home office).
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen waaronder een firmawagen, een uitgebreid verzekeringspakket en aanvullende verlofdagen.
- Scania investeert in zijn medewerkers en biedt een zeer uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsprogramma waardoor persoonlijke groei gegarandeerd is.
Praktische informatie
Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Hanne Hooyberghs voor meer informatie via Toon emailadres.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
Plaats van tewerkstelling
Bedrijfsstraat 1208, 3660 Oudsbergen