Solliciteer nu

(Staf)medewerker HRM

Nog 1 dag om te solliciteren

(Staf)medewerker HRM

VZW Bejaardenzorg Grauwzusters telt 5 campussen waar goed 370 personeelsleden zijn tewerkgesteld. In het kader van de organisatieontwikkeling en de wens tot verdere professionalisering wordt overgegaan tot de aanwerving van een staflid HRM.

Functieomschrijving

Strategisch

  1. Ondersteunt de algemeen directeur en het dircom op het vlak van de verschillende HRM domeinen door mee de krijtlijnen uit te zetten op korte en lange termijn. Bij de vertaling van deze HRM strategie, neergelegd in een jaarlijks beleidsplan, wordt steeds vertrokken van de werkvloer.
  2. Het ontwikkelen van HR-instrumenten in functie van het gevoerde beleid
  3. Toelevering van HRM dashboard managementinformatie

Operationeel

  1. RESPECT charter – bewonersbeloften actueel houden, communiceren naar alle geledingen als ‘bron’ van het vzw personeelsbeleid;
  2. Initiatieven lanceren om de inzichten rond het RESPECT zorgkader levendig te houden;
  3. Acties lanceren die bijdragen tot versterking van de operationele teams in hun output (socialisatie van cultuurdragende aspecten)
  4. Datacaptatie van HR kengetallen: VTO, verzuim, evalueren en beoordelen van medewerkers, performantie van dienst pay roll, organisatie van werkoverleg, …
  5. Adviesverlening inzake optimalisatie van de personeelsbezetting rekening houdend met:
    a. De RIZIV-personeelsnormen.
    b. Inzichten uit allocatie (personeelsinzet – zorgzwaarte)
  6. Initiatieven ontwikkelen inzake employer branding
  7. Stimuleren van initiatieven rond organisatieontwikkeling vanuit HRM oogpunt
  8. Selectie en aanwerving van nieuwe personeelsleden (van advertentie tot ingave pay roll dienst)
  9. Introductie van nieuwe medewerkers.
    a. Individuele introductie
    b. Groepsgerichte introductie
  10. Introductie van stagiairs (in afstemming met de CD die tevens uitvoert)
  11. Onderhouden van relaties met scholen ivm stagairs (medecontactpersoon naast CD);
  12. Uitvoering van verzuimbeleid (in samenspraak met CD);
  13. Organisatie van gezondheidstoezicht en risicoanalyse;
  14. Operationalisering van VTO beleid
    a. Inkoop van trainingen
    b. Planning (in kader van zevenwerkenoverleg)
    c. Evaluatie
    Hiertoe wordt een tweejaarlijkse vormingsbehoefte enquête georganiseerd. Jaarlijks wordt een VTO jaarbeleidsplan opgesteld.
  15. Planning van werkoverleg (toezien op vooropgestelde frequentie, eventuele aanwezigheid)
  16. Mede uitvoering van communicatie omtrent HRM beleid (oa kwartaalnieuwsbrief inzake relevante veranderingen optreden met betrekking tot de sociale wetgeving).
  17. Regeling van uitstroombeleid (outplacement, exitgesprekken)
  18. Het ontwikkelen van talentmanagement gericht op brede en wisselende inzetbaarheid in de organisatie
  19. Organisatie van tweejaarlijkse personeelstevredenheidsenquête
  20. Adviesverstrekking aan het directiecomité met betrekking tot de ontwikkeling en/of actualisering van procedures/instrumenten HR (o.a. sollicitatie-, beoordelingsformulieren etc.), functieomschrijvingen, ..
  21. Uitvoering van projectopdrachten (vb. rond remuneratiebeleid, …)
  22. Voorbereiding van O.R. (in samenspraak met loondienst en AD)

De HR functie zal niet enkel ‘staf’gerelateerde taken hebben maar wordt ook operationele-administratieve taken uitvoeren. Deze kunnen structureel terugkerend zijn (voorbeeld: volledige cyclus doorlopen van een aanwerving) maar ook tijdelijk (voorbeeld: organisatie van sociale verkiezingen).

Profiel

Van de HR medewerker verwachten wij volgende specifieke competenties:

Vaardigheden

  • heeft een analytische geest en kan methodisch werken;
  • is klantgericht (naar personeelsleden);
  • is integer
  • vlot in planning en organisatie
  • is stressbestendig
  • is nauwkeurig

Attitude

  • neemt initiatief

Kennis

  • is afgestudeerd op (minimaal bachelor) niveau of op master niveau
  • bij voorkeur met aantoonbare ervaring in een HRM functie

Aanbod

  • De HR-verantwoordelijke staat in staffunctie bij de algemeen directeur.
  • Vanuit zijn staffunctie heeft hij/zij voor zijn domein de mogelijkheid om de hele organisatie te doorkruisen.
  • Hij/zij bezit geen inhoudelijke bevoegdheden in andere departementen en treedt voor zijn toegewezen domein in andere departementen op in nauwe samenspraak met de algemeen directeur, campusdirecties.
Interesse? 
Voor verdere informatie kan u contact opnemen met de Johan Abrahams, algemeen directeur (0476 93 98 41) of mailen naar directie@begralim.be.
Bereken je reistijd
Naar
vzw Bejaardenzorg Grauwzusters | Hasselt 3500

Dit adres kon niet gevonden worden.

Er kon geen route tussen de twee adressen gevonden worden.

Een exact adres is niet beschikbaar voor deze job. Daarom kan het zijn dat de berekende reistijd afwijkend is in werkelijkheid.
Anderen bekeken ook
    Voeg je CV toe
    Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 1 dag om te solliciteren

    Kenmerken

    Vereisten

    • Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type)
    • Nederlands

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    • 20 oktober

    Ontvang per mail jobs op maat

    Ontvang nieuwe 'HR management' jobs in Limburg meteen in je mailbox.