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Engineering in Namen:
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Directeur.trice Médical.e/Teamleader Médecins
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Frigoriste (VACA WALLONIE)
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En tant que Technicien Frigoriste, tu es le spécialiste qui optimise et entretient nos systèmes de refroidissement. Avec une base solide et un...
Peintre
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- Préparer les surfaces à peindre en les nettoyant, les dégraissant et les décapant si nécessaire.
- Interpréter et suivre les plans, les schémas et les spécifications techniques avec précision.
un directeur/une directrice
- Centre Culturel de Beauraing
- Beauraing
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Description de fonction : directeur ou directrice.Direction à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02Animation à mi-temps jusqu'au...
Brigadier / Surveillant De Travaux
- Administration Communale D'Eghezée
- Eghezée
La commune d'Eghezée cherche activement un brigadier/surveillant de travaux à tempsplein rattaché au service Infrastructure et logistique afin de...
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- ICM - Ingénierie et Construction Masset
- Mettet
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Vous analysez minutieusement les dossiers de soumission (plans avec ou sans cahier des charges) envoyés par l'architecte ou les demandes des clients...
Un Formateur En Renovation De Batiments Cdi
- Ville d'Andenne
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De la gestion du programme d'activités techniques formatives en tenant compte des compétences et aptitudes observées chez les stagiaires.- De...
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Functieomschrijving
1. Évaluer les besoins et aptitudes des personnes handicapées :
les accueillir, évaluer leurs potentialités, leurs atouts, leurs contraintes, leur projet d'emploi et sa cohérence en fonction de la situation du handicap, récolter les informations nécessaires quant aux personnes ressources, rédiger les documents utiles, ...
2. Accompagner la personne dans sa recherche d'emploi : initier
aux techniques de recherche d'emploi, élaborer une stratégie de recherche, développer des habiletés sociales, identifier des opportunités d'emploi, accompagner la prospection auprès d'employeurs, sensibiliser des entreprises, ...
3. Soutenir l'intégration de la personne dans l'entreprise : analyser
le poste de travail, les tâches et exigences, l'environnement, conceptualiser le poste de travail, adapter et ajuter les conditions de travail, contractualiser et négocier des aides à l'emploi, former la personne en situation de travail, assurer un suivi à long terme, sensibiliser des collègues de travail, résoudre des problèmes, participer à l'évaluation de l'intégration en entreprise, ...
4. Maintenir la personne en situation d'handicap dans l'emploi :
contacter et se rendre sur les lieux de travail auprès de l'employeur, auprès de collègues de travail pour conseiller, outiller, clarifier les possibilités d'intervention, résoudre des problèmes, assurer des médiations entre employeur et bénéficiaires, assurer le suivi dans l'emploi, ...
les accueillir, évaluer leurs potentialités, leurs atouts, leurs contraintes, leur projet d'emploi et sa cohérence en fonction de la situation du handicap, récolter les informations nécessaires quant aux personnes ressources, rédiger les documents utiles, ...
2. Accompagner la personne dans sa recherche d'emploi : initier
aux techniques de recherche d'emploi, élaborer une stratégie de recherche, développer des habiletés sociales, identifier des opportunités d'emploi, accompagner la prospection auprès d'employeurs, sensibiliser des entreprises, ...
3. Soutenir l'intégration de la personne dans l'entreprise : analyser
le poste de travail, les tâches et exigences, l'environnement, conceptualiser le poste de travail, adapter et ajuter les conditions de travail, contractualiser et négocier des aides à l'emploi, former la personne en situation de travail, assurer un suivi à long terme, sensibiliser des collègues de travail, résoudre des problèmes, participer à l'évaluation de l'intégration en entreprise, ...
4. Maintenir la personne en situation d'handicap dans l'emploi :
contacter et se rendre sur les lieux de travail auprès de l'employeur, auprès de collègues de travail pour conseiller, outiller, clarifier les possibilités d'intervention, résoudre des problèmes, assurer des médiations entre employeur et bénéficiaires, assurer le suivi dans l'emploi, ...
Profiel
Vous disposez d'une formation en sciences humaines
- Vous disposez d'une expérience dans le domaine du handicap, en accompagnement individuel et en animation de groupe.
- Vous faites preuve de capacités relationnelles centrées sur l'autonomisation de la personne : écoute, empathie, assertivité, objectivité, patience, aide au discernement, sensible au respect de
l'humain, ...
- Vous êtes apte à travailler en équipe.
- Vous êtes rigoureux, professionnel, consciencieux et respectez les engagements
- Vous disposez d'une capacité d'analyse, de prise de recul, de réflexion et de recherche de solutions constructives.
- Vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail, faites preuve d'initiatives et avez le sens des responsabilités.
- Vous représentez l'association avec diplomatie et enthousiasme.
- Vous souhaitez contribuer au développement du projet d'insertion dans l'emploi de personnes adultes., Vous détenez le permis B, un véhicule personnel et êtes disposé à effectuer des déplacements réguliers dans les régions de Charleroi
- Vous disposez d'une expérience dans le domaine du handicap, en accompagnement individuel et en animation de groupe.
- Vous faites preuve de capacités relationnelles centrées sur l'autonomisation de la personne : écoute, empathie, assertivité, objectivité, patience, aide au discernement, sensible au respect de
l'humain, ...
- Vous êtes apte à travailler en équipe.
- Vous êtes rigoureux, professionnel, consciencieux et respectez les engagements
- Vous disposez d'une capacité d'analyse, de prise de recul, de réflexion et de recherche de solutions constructives.
- Vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail, faites preuve d'initiatives et avez le sens des responsabilités.
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Aanbod
Fonction dans une entreprise dynamique et professionnelle
CP 329.02 - échelon 4
Temps plein
Horaires de travail à convenir
Contrat de remplacement (Congé de maternité)
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