Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in West-Vlaanderen
Human Capital Manager
Functieomschrijving
JOUW ROL
Als Human Capital Manager neem jij een sleutelrol op in het verder uitbouwen van AVR als organisatie én als werkgever. Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstgerichte human capital strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en internationale groeiambities.
Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak op de werkvloer en fungeert als volwaardige sparringpartner voor het management. Tegelijk geef je richting en ondersteuning aan het Human Capital team.
Je rapporteert aan de Managing Director.
JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN
-
HC-beleid
- Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een duidelijke en gedragen human capital strategie.
- Ontwikkelen en implementeren van HC-beleid, processen en structuren die schaalbaar zijn en verdere groei ondersteunen.
- Begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten in samenwerking met het management. -
Leiding & coaching
- Aansturen en coachen van een team van HC-specialisten (o.a. payroll, sociale wetgeving en administratie).
- Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten.
- Opnemen van de eindverantwoordelijkheid voor de HC-domeinen en bewaken van kwaliteit en continuïteit. -
Internationale HR
- Beheren en optimaliseren van arbeids- en tewerkstellingsstructuren in België, Frankrijk, Nederland en andere landen.
- Waken over de correcte toepassing van arbeidsrecht en sociale wetgeving in een internationale context.
- Ondersteunen van samenwerking en engagement binnen multiculturele teams. -
Sociaal overleg & welzijn
- Onderhouden van constructieve relaties met sociale partners.
- Inhoudelijke voorbereiding en opvolging van overlegmomenten zoals ondernemingsraad en CPBW, in samenwerking met het management.
- Actief bijdragen aan initiatieven rond welzijn, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. -
Employer branding & cultuur
- Versterken van AVR als aantrekkelijke en toekomstgerichte werkgever, zowel lokaal als internationaal.
- Mee vormgeven aan initiatieven rond employer branding, bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.
- Optreden als ambassadeur van de waarden en identiteit van AVR. -
Talent, opleiding & ontwikkeling
- Overzien van het volledige talent lifecycle: instroom, onboarding, ontwikkeling en retentie.
- Sterk inzetten op opleiding en continue ontwikkeling van medewerkers, afgestemd op zowel huidige als toekomstige competentienoden.
- Uitbouwen van leer- en ontwikkeltrajecten binnen een productieomgeving met arbeiders en bedienden. -
Digitalisering & data
- Stimuleren van de verdere digitalisering van HC-processen.
- Comfortabel omgaan met digitale HR-informatiesystemen en rapportering, met oog voor datagedreven besluitvorming.
- Zorgen voor betrouwbare HC-cijfers, dashboards en KPI’s. -
Verloning & reward
- Bewaken van een transparante en marktconforme verloningsstrategie.
- Meedenken over optimalisaties en scenario’s op korte en lange termijn.
Profiel
Als Human Capital Manager beschik je over volgende kwaliteiten:
-
Master in Human Resources, Organisatiepsychologie, Economie.
-
Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR/HC-rol binnen een productie- of industriële omgeving.
-
Inzicht in de dynamiek van een organisatie met arbeiders en bedienden.
-
Sterke strategische capaciteiten gecombineerd met een pragmatische, mensgerichte aanpak.
-
Coachende leiderschapsstijl en ervaring in het aansturen van experten.
-
Ervaring in een internationale HR-context of affiniteit met meertalige werkomgevingen.
-
Interesse in HR-trends, digitalisering en nieuwe technologieën.
-
Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
Aanbod
AVR kan je het volgende bieden:
-
Je komt terecht in een groeiende en dynamische organisatie met betrokken collega’s en een warme, familiale cultuur waar zorg voor medewerkers centraal staat.
-
Wij bieden je een voltijdse functie met een competitief en marktconform verloningspakket, aangevuld met volgende extralegale voordelen (firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …).
-
Dankzij de 40-urenwerkweek geniet je van 12 arbeidsduurverminderingsdagen. Daarbovenop worden 2,5 extra verlofdagen toegekend boven op de wettelijke 20 vakantiedagen, waarvan je de helft vrij kan inplannen.
-
Je start met een uitgebreid opleidingstraject waarbij je kennismaakt met alle afdelingen en een grondig inzicht verwerft in onze volledige productlijn.
-
Je werkt in een sleutelpositie met impact binnen een internationaal groeiende organisatie, waar je de ruimte en mogelijkheden krijgt om doorheen je loopbaan een groeitraject te doorlopen, mits de nodige motivatie en engagement.
Anderen bekeken ook