Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in West-Vlaanderen
Onze klant is gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten.
HR Business Partner
Functieomschrijving
Recruitment & onboarding
- Je beheert het volledige rekruteringsproces voor onze productieomgeving.
- Je onderhoudt nauwe contacten met interimkantoren, scholen en opleidingspartners.
- Je coördineert over een vlotte en warme onboarding van nieuwe arbeiders en stuurt waar nodig bij.
- Je versterkt mee onze employer branding, vooral lokaal en praktijkgericht.
Talent, groei en retentie
- Je voert ontwikkelings- en retentiegesprekken met oog voor motivatie, groei en inzetbaarheid.
- Je analyseert verloop en afwezigheid en stuurt bij waar nodig.
- Je detecteert opleidingsnoden en zet samen met de productiesupervisors gerichte acties op.
- Je volgt het aanwezigheidsbeleid op en zorgt voor een consequente toepassing.
Payroll & administratie
- Je ondersteunt de payrollcollega’s bij complexere dossiers.
- Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking.
- Je waakt over een kwalitatieve en volledige personeelsadministratie.
Sociale relaties & overleg
- Je onderhoudt de goede sociale relaties binnen en buiten de firma.
- Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging.
- Je werkt samen met de preventiedienst en onderhoudt contacten met verzekeraars en externe partners.
Profiel
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma en al enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
- Je voelt je comfortabel in een productieomgeving en tussen arbeiders en leidinggevenden.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payroll en kan die praktisch toepassen.
- Je bent vlot in digitale tools en hebt goede computervaardigheden.
- Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en houdt het hoofd koel.
- Je bent analytisch, maar ook mensgericht en toegankelijk.
- Je voelt aan waar bijsturing nodig is en durft die ook effectief op te nemen.
Aanbod
- Warme, familiale werksfeer met sterke waarden en korte beslissingslijnen
- Stabiel en groeiend bedrijf met 75 jaar ervaring
- Rol met echte impact, verantwoordelijkheid en ruimte om processen te verbeteren
- Mogelijkheid om drie medewerkers aan te sturen
- Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning voor verdere groei
- Aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, maaltijdcheques, jaarlijkse ecocheque van €250, 13de maand, resultaatsbonus, fietsvergoeding zonder beperking, fietsleaseplan, tussenkomst woon-werkverkeer
- 34 verlofdagen: 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen + 2 extra-legale verlofdagen
- 18 dagen collectief bouwverlof