Als intergemeentelijk samenwerkingsverband ondersteunt Haviland op verschillende domeinen de aangesloten vennoten (lokale besturen in de regio Halle-Vilvoorde). Door een concrete vraag naar dienstverlening vanuit onze vennoten wensen we het HR-team uit te breiden met een extra collega. We zoeken een gemotiveerde HR-Officer om in eerste instantie de loon- en personeelsadministratie ter harte te nemen en het personeelsbeleid verder uit te werken. Bij opstart voorzien we in een periode van begeleiding en overdracht. Ben jij gedreven en gemotiveerd? Iemand die verantwoordelijkheid neemt? Kan je goed communiceren en kan je de kalmte bewaren, ook in drukke of onverwachte omstandigheden? Heb je graag de zaken op orde en hou je ervan om op een operationeel ‘hands-on’ niveau te opereren? Hecht je daarbij belang aan een goede werksfeer en ben je zelf ook enthousiast en positief ingesteld?
Dan ben je een match en is deze job echt iets voor jou! Functiebeschrijving: Als HR-Officer sta jij in eerste instantie in voor de dagelijkse loon- en personeelsadministratie. Waar nodig overleg je met en rapporteer je aan de leidinggevende. Daarnaast denk en werk je ook mee aan het uitwerken en uitdragen van een duurzaam HR-beleid:
- Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige afhandeling van de loon- en personeelsadministratie: het beheer van in- en uitdiensttredingen, de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, de opvolging van de tijdsregistratie en afwezigheden, bestellen van maaltijd- en ecocheques, de administratie rond groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en fietslease, de opvolging van arbeidsongevallen, het bijhouden van de personeelsdossiers en de opmaak van personeelsnota’s, bijhouden van absenteïsmecijfers,…
- Je zorgt, in samenspraak met selectiekantoren, voor instroom van competente medewerkers. Je werkt daarbij ook het onthaalbeleid (verder) uit en zorgt voor een goede onboarding en opvolging van de nieuwe collega’s.
- Via de organisatie van vorming, opleiding en evaluatiecyclus zorg je ervoor dat de medewerkers gemotiveerd blijven, bijgestuurd worden en bijleren.
- Je bent het centraal aanspreekpunt van collega’s omtrent HR-gerelateerde vragen. Je biedt een luisterend oor en je weet wat er leeft op de werkvloer. Je ondersteunt, adviseert en motiveert waar nodig ook de afdelingsverantwoordelijken in hun HR-aanpak.
- Je zal instaan voor de interne communicatie rond alle HR-gerelateerde zaken.
- Je staat in voor de organisatie van het syndicaal overleg en voor het onderhouden van de relaties met de syndicale vertegenwoordigers.