Solliciteer nu
METRO/MAKRO - Belgium

HR Manager

Staat 20 dagen op Jobat.be

HR Manager

Functieomschrijving

Makro Cash & Carry Belgium is 15 keer op rij gecertificeerd als Top Employer!

In België werken ongeveer 2.500 mensen bij Makro of Metro, verspreid over 17 winkels en ons hoofdkantoor. In Makro is elke particulier welkom en kan hij/zij het grootste aanbod in food en non-food vinden. De winkels van Metro richten zich uitsluitend op professionele klanten in de horeca. Wereldwijd stelt de Metro Group niet minder dan 110.000 collega’s tewerk. 

Wat je achtergrond ook is, Makro/Metro biedt je een pak kansen om te groeien. Ons jobaanbod is dan ook enorm gevarieerd. We kijken steeds uit naar medewerkers die met plezier werken in een resultaatgerichte en open cultuur, waarbij de klant centraal staat.

Bij Makro/Metro hechten we veel belang aan de ontwikkeling en betrokkenheid van onze mensen. Onze medewerkers krijgen maximaal de kans om door te groeien. Daarom investeren we permanent in training en ontwikkeling.

Profiel

DE JOB

 


Procesgericht
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het plannen, coördineren, implementeren en opvolgen van de HR processen in al hun aspecten in lijn met en ter ondersteuning van de strategische doelstellingen van de Makro-winkels te Sint-Pieters-Leeuw en Machelen. Het is een functie die “midden in de operatie staat” en waar operationele, dagelijkse HR activiteiten deel van uit maken.

Klantgericht
Je bent het klankbord voor het lokale winkel management en de medewerkers met betrekking tot alles wat met HR te maken heeft. Je detecteert wat er in de winkels leeft en vertaalt het in lijn met het HR beleid. In jouw winkels ondersteun en coach je het lijnmanagement bij het succesvol implementeren van het HR beleid en de HR praktijken. Ook het  adviseren en begeleiden van het management m.b.t. specifieke HR aangelegenheden behoren tot jouw takenpakket.

Mensgericht
Je staat in voor de uitvoering en begeleiding van de loopbaantrajecten van de medewerkers van Makro. Je werkt hiervoor nauw samen met het winkel management.
Je werkt mee aan HR projecten voor de Makro winkels en aan de vertaling van het HR beleid in lokale acties. Het is ook een functie die “voortdurend netwerkt, overlegt met en input/feedback levert aan”, die moet leiden tot “best practices” en een voortdurende verbetering van de kwaliteit van HR.

Veranderingsgericht
Je komt terecht in een ambitieuze klantgerichte organisatie waar verandering en voortdurende verbetering een gegeven zijn. Jij neemt daarin een faciliterende voortrekkersrol op samen met het winkel management. Je signaleert actief en denkt mee over afdoende ontwikkelingen en oplossingen en vertaalt deze naar de organisatie. Je zet knelpunten om in verbeterpunten en vertaalt die in advies aan het lokaal winkel management.

Resultaatgericht
Je staat in voor de rapportering van de HR resultaten en statistieken en kijkt er op toe dat de personeelskosten onder controle blijven. Samen met het winkel management maak je jaarlijks een personeelsbudget op, dat je nauw opvolgt.
Verder zorg je voor een correcte toepassing van sociaal wettelijke bepalingen, cao’s, interne procedures en reglementen. Je bent verantwoordelijk voor de creatie en handhaving van een gunstig sociaal klimaat, zowel via de bestaande overlegorganen (ondernemingsraad, CPBW en syndicale delegatie).  Je staat in voor een correct en volledig beheer van de personeelsdossiers en werkt hiervoor nauwgezet samen met je team van  een HR Officer en een HR Administrator (beide in elke winkel).

JOUW PROFIEL

 


Persoonlijke eigenschappen
- Stevige persoonlijkheid                   - Optimistische ingesteldheid                        - Enthousiasme en energie
- Coach, motivator, inspirator             - ‘Hands-on’ mentaliteit                      - No-nonsense mentaliteit
- Een “waarom niet/kan wel” i.p.v. een “ja maar/kan niet” mentaliteit.          – Sense of humor                    - Challenger van de status quo

Vereiste (vak)kennis en ervaring

  • Bachelor Personeel/HR of Master HRM/Arbeidspsychologie met 5-7 jaren ervaring of gelijkwaardig door ervaring
  •  Sterke ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van HR-         processen.
  • Ervaring met de sociale relaties en concrete interacties met vakbonden inclusief een up-to-date kennis van de sociale wetgeving. Kennis van CP 200 is een pluspunt
  • Talenkennis: vlot Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt
  • Zeer goede kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Ervaring met SAP is een plus.

Vereiste gedragscompetenties

- Anderen ontwikkelen           - Overtuigingskracht                                      - Initiatief nemen

- Integriteit                              - Interpersoonlijke vaardigheden                   - Organisatiebewustzijn

- Teamgerichtheid                  - Communicatie (op verschillende niveaus)

MAKRO BIEDT JE

 

De kans om je te ontplooien en te groeien in een dynamisch bedrijf

PLAATS IN DE ORGANISATIE

 

Als HR Manager rapporteer je aan de Head of HR Operations met een dagelijkse link naar de Winkeldirecteur

TEWERKSTELLINGSPLAATS

 

Makro Sint-Pieters-Leeuw & Makro Machelen

INTERESSE?

 

Stuur je motivatie en cv naar jobs@makro.be

Anderen bekeken ook
    Voeg je CV toe
    Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 40 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Vereisten

    • Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type)

    Aanbod

    • Voltijds

    Solliciteer voor

    • 23 mei

    Ontvang per mail jobs op maat

    Ontvang nieuwe 'HR management' jobs in Antwerpen meteen in je mailbox.