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Notre partenaire est une usine belge spécialisée dans l’extrusion de profils en aluminium, notamment en alliages durs et à haute précision. Il propose aussi des traitements de surface comme l’anodisation et des opérations mécaniques (sciage, fraisage, perçage, etc.). Ses profilés peuvent atteindre 7,5 mètres et être livrés comme pièces finies prêtes à assembler.
L’entreprise fait partie d’un réseau Benelux, favorisant innovation et proximité avec les clients.
HR Manager FR/ALL
Functieomschrijving
Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, Hydro recherche un(e) HR Business Partner / HR Manager pour son site de Raeren.
Au sein d’un environnement industriel international tourné vers l’avenir, la durabilité et l’innovation, vous jouez un rôle clé dans le développement et la structuration des processus RH, tout en contribuant activement à la stratégie RH locale.
Véritable partenaire du management et des collaborateurs, vous combinez vision stratégique et présence terrain, avec une large autonomie dans vos actions.
Vos responsabilités impliqueront :
1. Stratégie RH & optimisation des processus
- Contribuer activement à l’amélioration continue des processus RH, en veillant à leur efficacité et à leur conformité aux standards de qualité du groupe.
- Assurer la mise à jour et la gestion des descriptions de fonction et du règlement de travail.
- Structurer et professionnaliser les processus RH en vous appuyant sur votre expertise et votre vision globale.
2. Recrutement & marque employeur
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi et gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l’embauche.
- Assurer une sélection structurée et qualitative du personnel intérimaire.
- Développer et renforcer la marque employeur de l’entreprise, en lien avec les valeurs et la stratégie du groupe.
3. Accompagnement & développement des collaborateurs
- Organiser et coordonner le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place des actions concrètes visant à réduire le taux d’absentéisme.
- Développer une vision claire de l’employabilité durable et traduire celle-ci en plans d’action adaptés.
- Coordonner les enquêtes d’engagement et assurer le suivi via des actions ciblées et mesurables.
4. Collaboration sociale & communication
- Gérer les situations de conflit et mener les négociations avec les partenaires sociaux.
- Participer activement au comité d’entreprise et soutenir les programmes de développement des talents.
- Organiser et piloter les élections sociales, en garantissant le respect du cadre légal.
5. Support RH & projets transverses
- Assurer le rôle de backup pour le service de la paie.
- Réaliser des analyses RH ponctuelles et traiter les dossiers RH conformément aux directives du groupe Hydro.
- Contribuer à des projets spécifiques, tels que l’implémentation de nouveaux systèmes de rémunération ou d’outils RH.
Profiel
Vous êtes la personne idéale si vous disposez de :
- Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
- Une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
- Une excellente connaissance du droit du travail belge et une expérience dans la collaboration avec les partenaires sociaux.
- De solides compétences en communication et un très bon sens de l’organisation.
- Une capacité à travailler de manière autonome et structurée.
- Une maîtrise du français et de l’allemand ; un bon niveau d’anglais est requis.
Mais surtout, vous vous distinguez par :
- Une posture de partenaire RH crédible, orientée solutions et accompagnement du business.
- Une capacité à combiner vision stratégique et pragmatisme opérationnel.
- Un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Une approche humaine, collaborative et assertive.
- Une réelle envie de faire évoluer les pratiques RH dans un environnement international.
Aanbod
En rejoignant notre client, vous bénéficiez de :
- Un environnement international axé sur la durabilité, l’innovation et la collaboration.
- Un rôle stratégique avec une réelle liberté d’action et d’impact.
- De nombreuses opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
- Une rémunération attractive, complétée par des avantages sociaux intéressants.