HR Business Partner

Fort de plus de ses 135 ans d'histoire, Le Soir est le journal de qualité numéro 1 en Belgique francophone. Dans un monde où tout s'accélère, où l'info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Jamais Le Soir, avec ses médias digitaux et papiers, ne s'est révélé aussi indispensable pour trier et hiérarchiser l'information, vous donnant des clés pour appréhender l'environnement qui nous entoure. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est le média d'information qui vous aide à comprendre et à repenser votre quotidien.
Créé en 1928 sous le nom Le Soir Illustré, le magazine d'actu 100% belge Soir mag du Groupe Rossel. Ce magazine de référence se caractérise par une offre éditoriale large et diversifiée, avec la dimension belge comme fil rouge. Cette variété de contenus se traduit dans la signature de la marque, Curieux de tout. Les thématiques clés sont les royautés, les célébrités, les sujets de société, l'histoire, les grands faits judiciaires et le monde des médias. Ils sont complétés par des rendez-vous hebdomadaires Mon Argent, Ma Santé, un agenda culturel (sorties cinéma, livres, musique) et des tests divers (auto, moto, techno). Enfin, le Soir mag reste référent pour son programme TV.
Dans le prolongement de notre mission d'excellence et pour accompagner le développement continu de nos activités, nous sommes à la recherche d'un(e) HR Business Partner (HRBP) pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement du Pôle Le Soir.

Cette mission s'inscrit dans une dynamique d'évolution où, après avoir solidement établi la fonction de HR Business Partner au sein de notre rédaction Le Soir, nous avons étendu ce rôle crucial à l'ensemble du Pôle Le Soir, couvrant non seulement la rédaction Le Soir mais aussi les équipes marketing, partenariats et digitale ainsi que les équipes du Soir mag et de Netevents (Cinenews, OUT) et de Geeko.
Rôles et responsabilités
Stratégie RH : En collaboration étroite avec les rédactions en chef, les responsables de département, et la direction RH, le/la HRBP sera chargé(e) de définir et d'implémenter une stratégie RH visant à soutenir et à développer l'ensemble du Pôle en alignement avec les objectifs globaux de l'organisation.
Développement des collaborateurs et collaboratrices : Identifier et analyser les besoins en développement professionnel, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
Bien-être au travail : Jouer un rôle prépondérant dans l'écoute et le soutien des collaborateurs, la prévention des risques psychosociaux, et le développement d'initiatives favorisant un environnement de travail positif et épanouissant.
Support et conseil : Apporter un soutien RH aux managers et collaborateurs/ collaboratrices, conseiller sur les meilleures pratiques RH et agir en tant que partenaire stratégique dans le développement organisationnel.
Gestion du cycle de vie des employés et employées : Prendre en charge le recrutement, l'intégration, le développement, la formation et la gestion des départs, en assurant un accompagnement RH.

Master ou équivalence avec une expérience d'au moins 10 ans en tant que généraliste RH d'un périmètre de 50 à 100 personnes ou manager d'une équipe souhaitant se reconvertir vers une fonction HRBP
Expérience dans le secteur des médias, du digital, médical ou hospitalier est un atout ainsi qu'une expérience dans des structures décentralisées en matière de GRH
Expérience en BPR - BPM - Gap Analysis - Gestion de projets sont un atout
Expérience en revue des organisations est également un atout
Les incontournables
Avoir un réel attrait pour le monde des médias et la transformation digitale
Avoir une affinité pour le produit de presse écrite
Maitrise du français
Les facilitateurs
Caméléon ;
Être capable de s'immerger dans les rôles de la rédaction et de l'ensemble de l'organisation
Être capable de comprendre et s'approprier l'écosystème d'un éditeur de presse
Hands-on ;
Être capable de concrétiser les concepts
Faire preuve d'une grande autonomie dans la gestion de sa mission et de ses projets
Aimer les défis
Être orienté.e produit et business
Être orienté.e résultats et solutions
OFFRE
Un rôle clé au sein d'une institution médiatique de premier plan, offrant des défis stimulants et la possibilité de faire une différence significative dans le développement et le bien-être de nos équipes.