HR Business Partner

Delta Light®, dat in 1989 werd opgericht, is vandaag uitgegroeid tot marktleider en trendsetter in architecturale verlichting. Het bedrijf krijgt wereldwijd erkenning voor zijn vernieuwende verlichtingsconcepten die binnen en buiten garant staan voor een subtiele mix van sfeer, elegantie, functionaliteit en design.

Delta Light geniet een ijzersterke reputatie als producent van architecturale verlichting en is intussen uitgegroeid tot een trendsetter op het gebied van verlichtingsconcepten voor residentiële, commerciële en professionele omgevingen.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen, uitdragen en vertalen van het Delta Light HR beleid binnen jouw departementen en hebt ook een heel actieve rol in de verdere opzet, uitwerking en implementatie van bepaalde HR processen (bv. onboarding, performance management, learning & development, comp & ben, engagement & wellbeing,...) in samenwerking met je HR collega's en dit over alle afdelingen heen.
• Binnen jouw afdelingen ben je enerzijds 'het' aanspreekpunt voor de leidinggevenden en ook voor elke Delta Light medewerker om hen te begeleiden in de diverse 'soft'HR processen
• Je staat in voor de rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe talenten binnen jouw afdelingen
• Je begeleidt loopbaangesprekken, feedbackgesprekken waar nodig
• Je bent een coach op meerdere domeinen maar zeker op vlak van verbindend communiceren
• Op basis van de feedback uit de performance reviews stel je samen met de leidinggevende een jaarplan op zowel op vlak van performance als opleiding
• Je werkt actief mee aan de verdere uitbouw van de bedrijfscultuur en de doorvertaling naar bedrijfswaarden
• Je weet ook de HR impact meetbaar te maken en te rapporteren naar directie,
• Je werkt nauw samen met je collega's van payroll & administratie omtrent alle sociaal juridische, - loonsspecifieke vragen en policies.
• Je maakt deel uit van een enthousiast HR team dat op een verbindende manier samenwerkt met de business
• Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties binnen HR

• Je behaalde een Master in een HR-richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een specifiek HR domein (bv. rekrutering & selectie, learning & development) maar je wil verbreden als HR generalist
• Je bent sterk business gedreven: wil de werking van jouw afdelingen goed begrijpen zodat je gericht advies kan geven
• Je bent een vlotte communicator, weet je boodschap overtuigend en transparant over te brengen
• Je weet flexibel in te spelen op de noden van jouw afdelingen of van het bedrijf, ondanks opsplitsing van afdelingen, werk je met een overkoepelende Delta Light bril (geen silodenken)
• Je spreekt Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een plus.
• Je bent vlot met social media, HR tools en denkt ook procesmatig om de efficiëntie te blijven verhogen binnen de afdeling.

• Een contract binnen een internationale, groeiend familiebedrijf
• Een competetitief salaris pakket inclusief extralegale voordelen en training
• Ruimte voor veel initiatief en ownership
• Een topteam met heel enthousiaste collega's