Wordt mijn rookpauze vergoed?

Rookpauze
"Wie één sigaret per dag rookt, is jaarlijks 2,36 dagen afwezig"

Voor het rookverbod van kracht ging op 1 oktober 2006, kon je aan je bureau tegelijkertijd werken en roken. Het rookverbod heeft dit praktisch onmogelijk gemaakt.

Buiten de gewone pauzes die normaliter voorzien zijn in het arbeidsreglement, heeft geen enkele werknemer recht op rookpauzes, tenzij de werkgever een andere regeling voorziet of andere afspraken zijn gemaakt. Wie een rookpauze neemt, is dus niet aan het werk.

Wie één sigaret per dag rookt, is jaarlijks 2,36 dagen afwezig. Dat is een enorme kost voor de werkgever en het is dus logisch dat hij hiertegen maatregelen neemt, zoals het niet vergoeden van rookpauzes en/of het langer laten presteren ter compensatie.

Onbetaalde pauzes

Als er geen arbeidsprestaties worden geleverd, zoals tijdens de rookpauzes, is de werkgever in principe geen loon verschuldigd, tenzij je deze pauzes neemt tijdens de gewone pauzes binnen de onderneming en deze pauzes vergoed worden.

Dat je vroeger wel achter je bureau kon roken en hiervoor ook nog eens vergoed werd, doet daar geen afbreuk aan. Als je werkgever sinds de invoering van het rookverbod systematisch rookpauzes heeft vergoed, kan dit een recht doen ontstaan voor de betrokken rokers op een verdere betaling tijdens de pauzes.

Het is in het algemeen een goede zaak dat er een duidelijk beleid wordt uitgestippeld in de onderneming dat er ook voor zorgt dat niet-rokende collega's niet nadeliger worden behandeld dan de rokers.

       

Meer info over Roken en drugs

11/09/2008