'Hoog tijd dus om meer alternatieve loopbaanmodellen te promoten en te implementeren in ons arbeidsmarktbeleid', aldus Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van 'Free to work' en'Uw werk, uw merk'.
Denys: 'Er is niet één alternatief loopbaanmodel. Er zijn verschillende opties mogelijk en het is aan de werknemer om hierin keuzes te maken. De alternatieve loopbaan is er in elk geval een waarbij de werknemer zoveel als mogelijk zelf aan het stuur zit.'
Het begint bij de intrede op de arbeidsmarkt. Een alternatief model bestaat erin de eerste jaren zeer bewust in verschillende bedrijven te gaan werken. Pas na in enkele bedrijven gewerkt te hebben wordt een meer doordachte keuze gemaakt voor een bedrijf waar men zich voor langere tijd aan verbindt.
Zolang de werknemer zich in de breedte en/of in de diepte verder ontwikkelt zit het goed. Het is niet nodig om om de zoveel jaar van bedrijf te veranderen. Wel moet de externe arbeidsmarkt in het oog worden gehouden. En er moet steeds een ‘plan B’ zijn waar naar terug gegrepen kan worden als er een kink in de kabel komt.
'Om de zoveel tijd bezint een werknemer zich over zijn werk en loopbaan. Bezinnen is noodzakelijk om greep te hebben op onze loopbaan, om bij te sturen, om desnoods het roer drastisch om te gooien', verduidelijkt Denys.
Na verloop van tijd kan een tweede job worden overwogen. Denys: 'Hierdoor spreid je als werknemer onzekerheid. Het is een prima manier om nieuwe competenties en netwerken te ontwikkelen en het verruimt de mogelijkheden om zonder veel risico’s een loopbaanswitch door te voeren.'
Uiteraard is er in het nieuwe denken rond loopbanen ook ruimte om minder te werken en de loopbaan even te onderbreken. Maar evengoed is er ruimte om ook weer meer te werken. Net zoals er vijftigers zijn die downshiften, zijn er die, nu de kinderen het huis uit zijn, er eens extra hard invliegen.
Tenslotte, elke werknemer denkt minstens één keer in zijn loopbaan heel grondig na over de rest van de loopbaan. Dit kan leiden tot verderzetting van zijn oude loopbaan, maar evengoed tot het aanvatten van een tweede loopbaan in een andere functie. Voor werknemers in zware beroepen zou dit standaard moeten zijn.
Denys: 'En wanneer gaat een werknemer in een alternatieve loopbaan op pensioen? Dat bepaalt hij, binnen de wettelijke mogelijkheden, grotendeels zelf. Gradueel afbouwen, nu en dan een project opnemen, of toch nog radicaal iets anders doen. Het kan allemaal. De ideeën zijn er. Nu nog uitvoeren.'
(jd)
17 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau, komt veel vaker voor dan men op het eerste gezicht zou denken ...
Binnen zitten omdat je moet werken, het kan plezanter. Toch mag je van geluk spreken. Sommige mensen moeten immers in de blakende zon zwaar werk verrichten.
Vlaams minister van Media, Ingrid Lieten, trekt één miljoen euro uit om het levenslang leren van journalisten te ondersteunen. Haar redenen?
Hoe je het ook draait of keert, iedereen vindt status belangrijk. Want status biedt loopbaankansen en zelfs de vrijheid om te doen en laten wat je wilt.
Er bestaan twee soorten arbeidscontracten: het contract van onbepaalde duur (‘vast’ contract) en het tijdelijk contract. Maar is dat nog van deze tijd?
Wat hebben Aspirine, Jeep en Kodak gemeenschappelijk? Het zijn merknamen die als soortnaam gebruikt worden. Voor een van hen heeft het laatste uur geslagen.
Vroeger was doctoreren aan de universiteit slechts voor een handvol studenten weggelegd. Maar steeds meer studenten besluiten een doctoraat aan te vatten.
Heb je gewerkt als werknemer of zelfstandige in België en ga je op de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen? Dan moet je geen aanvraag indienen.
Ondanks het toenemende belang van welzijn op het werk zijn er nog altijd factoren die stressgerelateerd ziekteverzuim in de hand werken…