Trouw
Na vijfentwintig jaar trouwe dienst zou ook Sylvain Puyssen met de grote baas gaan eten in restaurant De vin. Hij zou er een vergulde pen in ontvangst nemen, tenminste als hij het hoofdgerecht zou halen.
Het grote nadeel van werken aan een Nederlandse universiteit is dat er voor ieder probleem iemand is aangesteld die dat moet oplossen. Zijn er niet genoeg stoelen in de vergaderruimte? Daar gaat Piet over, maar die werkt vandaag niet. Komen uit de printer alleen nog maar nachtlandschappen? Het spijt me, maar de toners moeten Europees aanbesteed worden en de Poolse leverancier was echt de goedkoopste. Het beeldschermbrilvergoedingsformulier zoek gemaakt? Een probleem van jewelste.
Laatst was er op mijn afdeling een vacature. De chef had een duidelijk profiel opgesteld, de werkzoekenden in mijn sector hopen zich op, een kandidaat zou dus makkelijk en vlug te vinden zijn. Maar dat ging zo maar niet. Eerst moest iedereen die binnen de universiteit zijn baan had verloren door bezuinigingen, een kans krijgen. Iedereen die in de laatste drie jaar een ontslagbrief had ontvangen, kreeg het bericht dat de alma mater hen wel weer kon gebruiken. Ze kregen twee maanden de tijd om zich te melden. Na die termijn - we werkten ons ondertussen het apezuur - hadden we twee brieven binnen. Eén van een heel aardige mevrouw die haar hele werkzame leven bij de vakgroep egyptologie had gezeten. Nu, een half jaar voor haar pensioen, was ze klaar voor een nieuwe uitdaging. In de tweede envelop zat een verzoek om een nieuw beeldschermbrilvergoedingsformulier.
Toen we bij een commissie aannemelijk hadden gemaakt dat we toch echt extra muros moesten gaan zoeken, mocht de vacaturetekst eindelijk de deur uit. Omdat daar mensen voor waren aangesteld, kwamen de sollicitatiemails eerst bij iemand anders terecht. Die iemand - we hadden alleen een initiaal en een achternaam - was zo vriendelijk alle driehonderd brieven en cv’s in één onoverzichtelijk documentje te plakken, alvorens die naar ons door te sturen. De chef en ik deelden het bestand in tweeën en begonnen aan het uitsorteren.
Het was in volle crisistijd. Dat merkte je aan de hoeveelheid brieven, de hunkerende toon en de scheepsladingen overgekwalificeerden. Op den duur beperkten we ons tot het checken van de cv’s. Ik legde curricula aan de kant die er aanzienlijk beter uitzagen dan het mijne.
Toen we ons bijna een weg hadden gegraven door de trieste berg van verwachting en wanhoop, viel me iets op. Op een cv stond bij het kopje ‘nu-2003’ een tijdschrift dat al twee jaar opgeheven was. Een slordigheidje, dacht ik. Ik checkte de datum van de mail. Hij was al drie jaar oud.
Meneer of mevrouw initiaal van de personeelsafdeling had de mails van een vorige sollicitatieronde ook doorgestuurd. Toen was ik als beste kandidaat uit de bus gekomen. Aan mijn chef liet ik niets merken. Ik was niet bijster nieuwsgierig naar waarom ik het deze keer niet geworden was.
4 november 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Na vijfentwintig jaar trouwe dienst zou ook Sylvain Puyssen met de grote baas gaan eten in restaurant De vin. Hij zou er een vergulde pen in ontvangst nemen, tenminste als hij het hoofdgerecht zou halen.
Dafolor ne smoetsi fassen. Shaorlo Zaventem. Akwanti kulunnu! Kulunnu? Kulunnu!!!!!! ;-)
‘Bestel altijd alcohol tijdens een zakenlunch. Doe je dat niet, dan vermoedt je tafelgenoot dat je een zuiplap bent. Alleen een alcoholist is bang dat hij zich niet zal kunnen inhouden. Die paar glazen wijn bewijzen dat je alles onder controle hebt.’ Dat zei de baas van het reclamebureau. Erik en ik knikten. We waren als duo aangenomen. Erik deed het beeld, ik de tekst. De baas leefde naar zijn eigen maatstaven. Hij had al twee gin-tonics op voor de ober ons kon vertellen wat de dagschotel was.
Michèle Cuvelier gaat met Rikkert (DAS) en Anouk (Sibelga) in gesprek over hun jobinhoud, bedrijfswaarden en purpose.
Je diploma is binnen! Gedaan met leren. Of toch niet? Je hele leven lang blijf je leren, dat weten ze ook bij HR-dienstverlener Securex.
Je kan de Tour de France vergelijken met een Grand Slam, of de wereldbeker voetbal. Wie ‘m wint, krijgt een prestigieuze ereplaats ... en veel geld!
In een war for talent hebben organisaties met een sterke bedrijfscultuur een voorsprong. Unilin Group is hier een mooi voorbeeld van.
Wie solliciteert voor een job, werd ooit wel eens ‘geghost’. Dat betekent dat de onderneming waar je op gesprek bent geweest niets meer van zich laat horen...
Niet iedereen maakt even snel vrienden en al zeker niet op het werk. Heb je een duwtje in de rug nodig? Dan helpen deze tips je op weg.