10 oorlogstactieken om die job te veroveren
Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
Een nieuwe job zoeken, doe je ook niet elk jaar. Hou in je achterhoofd dat de tips & tricks om een job te vinden evolueren. Net zoals op elk WK het voetbal verandert, moet je bij elke sollicitatietoer even rondkijken naar de nieuwigheden op de markt.
Met die irritante toetergeluiden op het WK mis je de hele sfeer in het stadion. Het lijkt op alle mensen die constant – goedbedoeld, dat wel – sollicitatietips rondbazuinen, vragen hoeveel cv’s je al uitgestuurd hebt deze week, hoe je sollicitatiegesprek was ... Je wou dat je ze kon afzetten, net zoals die verdomde toeters.
Een sterspeler die toch nog kan scoren vanuit een onmogelijke hoek, het is een goede parallel met sollicitaties. Je moet immers altijd je kans wagen. Zie je een bedrijf of een job die je aanspreekt, ga er dan voor. Je weet nooit wanneer je poging succesvol zal zijn en de HR-manager zegt: “We waren aan het wachten op iemand zoals jij!”
Buiten de keeper dan. Ook bij het solliciteren kan je niet alles gebruiken wat je in de kast hebt. De meeste vaardigheden die je op je werk hebt geleerd, zijn nutteloos. Je moet nieuwe dingen leren: netwerken, sollicitatiebrieven en cv’s schrijven, hoe je in enkele zinnen je carrière kan samenvatten ... Het voelt onnatuurlijk aan, soms zelfs frustrerend. Eén pluspunt: jij mag je handen wél gebruiken.
Zowel bij voetbal als bij sollicitaties kan je het helemaal verpesten. Maar in het voetbal weet je nog wanneer je iets fout gedaan hebt: de rode kaart. De meeste bedrijven laten je niets weten, ze negeren je en beantwoorden je mails of telefoons niet. Makkelijk, dan geef jij hén toch ook gewoon een rode kaart, of twee.
(mr) – Bron: money.usnews.com
17 juni 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
Stalken, omkoping en chantage zijn volgens IT'ers geoorloofd bij hun banenjacht.
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Nachtshift, dagshift of late namiddagen: niet elke werkdag ziet er hetzelfde uit. 3 net afgestudeerden nemen ons mee doorheen hun werkdag.
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken, keren bedrijven vaak hogere salarissen uit.
Ook de agrarische sector springt volop mee op de kar van de digitalisering. Landbouwexpert Arvesta is op dit vlak een voorloper.
De mecanicien motorvoertuigen is het meest gezochte profiel in de autosector. Al worden er in die sector erg diverse jobprofielen gezocht.
Inclusie: veel werkgevers nemen het in de mond. In realiteit ervaren mensen met een handicap nog altijd drempels.
Kaderleden hebben de hoogste werkdruk, technici de meest acceptabele.