Wat Madonna je leert over solliciteren: 5 tips

Solliciteren voelt vaak als een wedstrijd: wie is de slimste, de meest ervaren, de beste in zijn vak? Maar dat beeld klopt niet. “Bedrijven kiezen niet altijd voor de beste kandidaat.”

Loopbaancoach Michel Piedfort toont het aan met een bekend voorbeeld: popster Madonna, al kun je misschien ook Taylor Swift als voorbeeld gebruiken. “Technisch gezien is Madonna geen uitzonderlijke zangeres. En toch slaagde zij erin om wereldwijd miljoenen albums te verkopen en mensen 150 euro te laten betalen voor een concertticket.”

Dat komt, volgens Piedfort die coach is bij Algida, omdat het om (veel) meer gaat dan alleen haar stem. “Denk aan uitstraling, marketing, persoonlijkheid, netwerken, … Dat geldt ook voor sollicitanten”, stelt hij. “De vraag is zelfs: wie is de beste kandidaat? Wat betekent dat eigenlijk?”

Komen eten

Werkgevers kiezen dus vaak voor wie in het totaalplaatje past. Iemand met wie het klikt, die zich goed uitdrukt, die bij het team past of opvalt door zijn of haar energie.

Hij vergelijkt het met het tv-programma ‘Komen Eten’, waar vier mensen voor elkaar koken en elkaar punten geven op het eten én de sfeer (de befaamde sfeer en gezelligheid). “Niet de beste kok wint, wel degene die scoort op het geheel,” legt Piedfort uit. “Zo werkt het ook tijdens sollicitaties. Je job is wat je kunt. Maar wie jij bent, maakt het verschil.”

Online solliciteren: tips en tricks

5 tips

Wie zich goed wil voorbereiden op een gesprek, hoeft dus niet alle mogelijke diploma’s en vaardigheden paraat te hebben. Wel belangrijk: weten hoe je jezelf moet ‘verkopen’. Hier zijn vijf tips, die ook de UGent onlangs opperde, die daarbij helpen...

1. Werk aan je eerste indruk

Een klassieker bij jobgesprekken, want die eerste minuten zetten vaak de toon. Zorg dat je verzorgd gekleed bent, op tijd komt en oogcontact maakt. Het geeft een signaal van respect en zelfvertrouwen.

Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens én na

2. Vertel een helder verhaal

Zorg dat je weet wat je wilt vertellen over jezelf. Welke ervaringen passen bij deze job? Welke eigenschappen typeren jou? Wie dat authentiek en duidelijk kan uitleggen, blijft hangen.

3. Wees nieuwsgierig

Stel zelf vragen over de job en het bedrijf. Niet alleen kom je geïnteresseerd over, je ontdekt ook of de cultuur en verwachtingen stroken met jouw verwachtingen.

Ontdek: 50 relevante vragen die je kan stellen tijdens je sollicitatiegesprek

4. Ga in gesprek

Een sollicitatiegesprek is geen examen, maar een gesprek. Laat dus ook je menselijke kant zien. Wees vriendelijk, luister aandachtig en durf ook af en toe te lachen.

5. Geloof in jezelf

Ook al ben je niet de meest ervaren of meest voor de hand liggende kandidaat. Meer dan ooit hanteren werkgevers het credo: hire for attitude, train for skills.

“Je kunt heel veel leren op korte termijn als je goed omringd bent”, oppert Michel Piedfort. “Maar of jij past binnen de cultuur en structuur van het bedrijf, is iets dat vooral jij best leert inschatten tijdens zo’n sollicitatiegesprek.”

Kortom, wie zichzelf kent, zich goed voorbereidt en durft opkomen voor zijn meerwaarde, maakt bij een sollicitatie een (sterke) kans. Zelfs – of juist – als je niet de beste bent op papier. “Het is voldoende dat de werkgever gelooft dat jij past in zijn team.”